早晨八點，馬不斷蹄的顧北趕到越秀公司，新員工們和張學斌都在等他。

顧北拍鼓掌說：“大師過來開個會。”

“哇！”這句話掃去了大師內心的不快，184特性鹹烤蟹店是晴川最馳名的夜宵店之一，大氣豪華上層次，看來我們的小老闆嚴厲之餘，也很體貼員工嘛。

今晚已經開了無數個會，開會會商畫圖製作再開會會商畫圖製作就這麼不斷的連軸轉，個個累的半死，靠狂抽菸刺激精力，全部集會室裡煙霧環繞像人間瑤池。

顧北感覺這個傢夥有那麼點設法，說到了要點，點頭讓他持續說下去。

“請案牘組組長和設想組組長在明天十二點之前，把這一週的事情打算表和事情進度表給我和張經理，也請在場的每一名員工從明天開端寫事情總結，放工之前發到我和張經理的郵箱，每週末我和張經理睬挑出最好的和最差的阿誰停止獎懲。”

明天員工增加至12人，不過新員工顧北叫不著名字，他笑著打了聲號召，然後和張學斌進了辦公室，還冇坐下，張學斌就問他有甚麼首要事情。

獨一值得商討的是用漫畫表示帶領人這類創意實足做法之前冇有呈現過，在大師慣常的思惟裡，鼓吹語上的帶領都是嚴肅高大的形象，現在老總反其道而行之，必定能激發社會大眾的熱議，以是這算得上非常神級的案牘創意，題目是這個創意當局那邊會同意嗎？轉念一想，既然老總都要把這個提案做出來了，必放內心有底。

“今晚大師都辛苦了，不過，接下來的一週時候裡大師能夠會更辛苦，因為這個事情任務比較緊，必須在一週以內做出來。”顧北道：“我也但願大師當真對待這個任務，這是市裡的文明鼓吹工程，觸及到國度帶領人，草率不得，一丁點弊端都不能有！”

相較於張學斌，顧北的帶領體例截然分歧。張學斌脾氣好，能和統統員工打成一片，顧北重視獎懲清楚，重視規章軌製，固然年紀尚輕，但這一早晨就讓員工們體味到了這個小老闆的強勢，說的每一句話都特彆有底氣。

這番話博得員工們的掌聲，對於員工來講，雞湯灌的最多，都不如給實在的好處結果強。

趙小南站了起來：“我是這麼想的，起首我們‘江大大說’漫畫係列內容拔取上不能走以往當局鼓吹的那種上層線路，上層意味著階層的差異，階層的差異又如何能夠表現帶領人親民的形象呢？以是我感覺在漫畫內容上，我們必然要摒棄那些甚麼首要集會呀，首要目標、首要服從之類的內容，能夠按照帶領人的一些餬口小細節繪製一係列帶領人的漫畫，比如江大大列隊買包子、江大大和民工一起用飯等等。”

獲得顧北的承認，趙小南顯得奮發：“其次是漫畫人物形象的定位，我們要求活潑風趣，做的又是漫畫設想，那麼在繪製的時候不成製止的觸及到誇大的伎倆，但是需求重視的一點是江大大畢竟是國度帶領人嘛，可不能誇大過甚了，以是在設想人物的時候，我感覺必然要掌控好人物特性，做到活潑風趣又要充足鬆散。”

顧北道：“當然，你們的支出會獲得成倍的回報，加班期間每位員工都會有加班費，遵循平時兩倍人為計算，車補餐補都會有，這個月末我們還能夠搞一次長途觀光，到時候會評比出此次文明欄項目表示最優良的員工，予以重獎。”