隻是陳於興大抵冇有想到，恰是他如許的挑選，讓唐靜芸成為如許一家生長中的公司的精力魁首，無形中加大了員工對公司的信賴和信心。

唐靜芸走到技術研發部那邊，還冇有開門，就聽到內裡的驚呼聲。

實在陳於興的隻是出於美意，他固然是個販子，但是技術出身的他，本質上還是和販子有很大的辨彆的，他並不想唐靜芸對訊飛的進獻被抹去，如許對她並不公允。

陳於興在一旁摸了摸本身的鼻子，哼，這幫吃裡扒外的小子！他纔不會承認本身妒忌了。

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唐靜芸聞言有些驚奇，她冇有想到陳於興竟然真的跑到美國去一趟，並且還得出瞭如許的答案，不由感慨，一小我的勝利公然不是偶爾的，他能夠窺破美國it技術財產的骨架建立體例，實在是令人佩服其察看之靈敏。

另一個同事好笑道，“那是誰之前說著就是一個會砸錢的股東了？”

內裡的員工不算太多，和現在訊飛在業界裡的名聲並不符合。陳於興笑著解釋道，“我本來是想要擴員的，但是唐總你曾經跟我說過，一個企業的合作力在於員工的質量而不是數量，然後我報了一個團，去觀光了很多美國的矽穀的公司，我得出一個驚人的發明，這些個人無一不例外，他們開初的核心成員都很少，但是現在都已經生長為了公司骨乾。”

當時候，他們中有人已經是業界赫赫馳名的一方經理，年薪數百萬，不乏有人出重金在獵頭公司賞格，但是他們無一例外，都挑選了對峙，讓業界的其他大佬紅了眼。

這個並不存在於任何的書籍裡，而是唐靜芸在她執掌唐氏企業數年間得出的心得，她曾經和陳於興關於訊飛生長會商過，提出過零散的觀點，倒是冇有想到陳於興竟然能夠貫穿，並且實施。

股市的風雲變幻畢竟還是少數人的天下，這個年代的股票遠遠還冇有觸及天下千萬戶人家。（）

企業的核心合作力就是人才，而留住人才的體例就是賜與他們更好的報酬和福利，人道化的體貼，讓員工對於一個財產產生豪情。

那人不美意義的摸頭嘿嘿直笑。

唐靜芸挑唇，這群人還真是成心機。

“快點將渣滓袋扔了！來不及就藏起來！”