“不能說有冇有需求，看你有冇偶然候和表情。”杜振華笑了笑，言外之意是杭雨去了冇啥用，最多鼓勵一下各地區采購店的職員們。

獎懲記錄過量的，必定談不上辦理傑出。

“代理店和采購部應當是我們公司最不好管的部分，分的這麼散也不好常常去觀察，監察任務就放在人事職員身上，以是各地的人事職員必然要遴選虔誠公道的。”杭雨說道。

江燕公司以名譽獎為主，說簡樸一點，管的越多拿名譽獎的數量和機遇越多。小部分經理，一個月的獎金跟大部分經理冇法比，能夠還不如一個大部分的主管呢。

“調查部的硬體設備有限，如果不按期刪除......”孫川說道。

“有出國需求的時候，趁便去看看吧，”杭雨看過杜振華拍攝的各地采購店視頻和質料，對采購部還是比較體味的，冇需求非得頓時親眼看看。

觀光完晴和公司後，已經下午四點多，回公司必定入夜了。因而杭雨和杜振華在四周的旅店住了一晚，第二天又去福建的代理店觀察。

他抓的是公司風雅向和各項產品的製作和優化，辦理題目主如果楊怡恩在做。出於信賴，杭雨並冇有常常去存眷楊怡恩那邊的環境，歸正公司運營冇出過大題目。

天下三十多家二級代理店一起來，推行員的數量增加到了867人，並且有些代理店還在雇用人手，詳細雇用多少人手當然是看本地的停業環境。

譚宗欽和薑蓉，孫川站在門口拍門，杭雨普通不關辦公室門，因為他的辦公室本就位處溫馨，平常冇人來這邊，不消擔憂被打攪。

“既然冇有題目，你跟兩位經理籌議一下，拿出一個規章來。”杭雨冇有扣問薑蓉的建議，這令薑蓉心中非常苦澀，分權的滋味可不好受。

剛纔他格外存眷了代理部的獎懲記錄，發明記錄之多位列榜首，並且遠高於第二名。倒不是薑蓉的才氣有多麼差，而是代理部從一個小部分擴增為第一大部分，薑蓉的才氣跟不上了。

咚咚

就目前而言，公司當然是人儘其用，讓代理店的推行員同時做推行和資本彙集事情，是很公道的。畢竟推行和資本彙集都要人到處跑，跑到一個地區，隻做一項任務太華侈人力了。

人多難管。

“我們有專門針對采購店和代理店的獎罰軌製，讓他們相互監督，告發有獎。再加上我們按期去觀察，小題目或許有一些，大題目是很少的。”杜振華說道。

交代了幾件過後，杭雨便讓他們歸去事情了。

“出去。”杭雨說道。

“薑蓉，代理部一下擴增這麼多人，你的壓力很大吧。”杭雨說道。

楊怡恩的辦理才氣還是比較強的，有需求的時候，她也會調集各部分經理停止參議。人事題目天然找譚宗欽，有譚宗欽給她指導，根基上每一個事件都措置很到位。

“共同辦理是冇有題目的，不過必然要拿出一個詳細的規章來，如何分派任務。”譚宗欽瞭解公司的難處，固然公司紅利很高，題目是公司達到這個紅利的日子短，冇堆集到幾個錢。

“不但是當事人要措置，下級辦理也要嚴厲措置。”杭雨說道。

福建新開端了三家二級代理店，職員配置已經搞起來了，正在做推行。杭雨選了此中一家停止觀察，團體環境還是不錯的，代理推行和房車費源都做的不錯。