“要分股！”高層們一聽，皆是眼睛一亮。

唯有楊怡恩一臉懵嗶，因為杭雨之前冇跟她籌議過，這麼大的事情。

做好打算後，第二天早上十點鐘，杭雨調集高層開會。

具有海量的款項後，杭雨已經不需求靠本身那不幸的創意去打拚了，他能夠采辦彆人的創意，不竭充分和更新本身的企業產品。

杭雨先分脫技術團隊和運營團隊，然後把進獻大的人一一列出來。

啟事很簡樸，運營團隊的基層職員，很輕易就能找到替代者，不爽走人就是。提及來有點刺耳，但這就是實際，杭雨不需求對基層職員好到分股的程度。

主如果杭雨的創業過程比較特彆，在坐的人，幾近都冇有參與過杭雨的創業初期，杭雨建立江燕公司的時候，隻要他一小我出資。

之前杭雨的上風是“創意”，依托浩繁期間產品發財。

但杭雨的“創意”是有限的，以是他找到了新的上風――本錢。

“我以為需求用股分皋牢的工具，主如果技術團隊，然後是運營團隊。他們都離不開一樣東西，就是我手裡的本錢，我要學的是如何應用本錢，而不是盯著某一項產品。”杭雨說道。

“那還不簡樸，按照我們的進獻度來分唄。”沈妙芙說道，已經迫不及待了。

幾經思慮後，杭雨決定采取實股和乾股異化的體例停止鼓勵。起首不管總公司還是子公司，杭雨本身都儲存起碼51%的股分，殘剩的異化分派。

劉盛建分開後，杭雨當即拿出紙筆，開端謄寫新的打算表。

p“劉叔，感激你的開導，我已經想通了。”杭雨俄然說道，神采非常敞亮開暢。

乾股比期權好很多，因為乾股不消耗錢買，屬於直接贈送給職員。

因為采辦一家成熟的企業，不但代價高貴，並且企業壽命也不長了。而攙扶新技術新企業，目光好的話，常常能夠一本萬利。

“真的，的確不能再高興了。”沈妙芙目光灼灼，差點要跟他剖瞭然。

杭雨為甚麼具有100%的原始股，當然不是他霸道，而是他一小我創業。如果當草創業的時候，有其彆人跟杭雨一起出資辦公司，他如何能夠持股100%。

技術團隊，進獻最大的高層能夠多分一點實股，特彆是開辟了產品，並且能夠本身運營的技術員，比如熊俊就是帶著產品出去的，那麼將來微博手機助手獨立後，能夠給他分實股。

“如何樣，是不是很高興。”杭雨笑著道。

“哈，本來你是貫穿了本錢家的真諦，心態產生了竄改。”劉盛建說道。

運營團隊則不一樣，基層職員冇需求分股了，還是用獎金鼓勵。

“從企業家竄改成本錢家，這話說出去可不可。”劉盛建半開打趣隧道，此時在中國對本錢家三個字還是比較敏感的，大師也不會公開承認本身是本錢家。

“要不要分實股呢？”杭雨並不想分實股，因為收回困難，並且實股有權力。

“既然你已經想通了，我也該歸去了。”劉盛建站起來。

大師都很清楚，江燕公司現在的身價有多麼可駭，隻要拿到五六個點的股分，這輩子都不消愁了。不過也有的辦理很沉著，他們以為，杭雨不必然會分實股。

“是啊，你的上風的確不一樣了。”劉盛建點頭。

期權說白了，就是以優惠代價采辦股分，至於能不能賺返來，實在還要看公司生長環境。如果公司事蹟俄然降落很多，說不按期權都要虧蝕。