“你要喜好，我倒是有好保舉。你看正北方，到時我們會開辟彆墅項目，一樣的湖景，更高標準的內部景觀，合適你這類富二代的要求。看在朋友的份上，我必定給你對勁扣頭。”

“我必定給留一套，我們公司售樓部明天正式開門，你明天讓小姨來選。不然晚了我可不包管位置吵嘴。”丁學鋒一聽是這件事情，立即包管冇題目。

高於本地同業20%的薪酬，是丁學鋒感覺公司吸引優良人才的首要標準。因為有對比，就會有幸運感。

“員工的考覈體係要建立起來，冇有鞭子在後邊抽，很輕易構成懶惰放羊的局麵。”丁學鋒想了想，又進一步交代道。

“凹凸是相對來講的，對你如許的人來講就不高，你說是不是？”

作為專業化的個人公司，薪酬福利今後不能再像之前由丁學鋒隨口說的算，要顛末科學化的計量評價。

做為第一個項目，他對江南麗景的景觀傾儘了儘力。施工時幾近每天都泡在工地上，和工人會商設想，監督落實工程質量，此中的辛苦隻要他小我所知。整整瘦了6公斤，他明天一時髦起稱了下體重，才發明身上贅肉少了很多，人也精力很多。人的第一次老是令人難忘，不管愛情還是事情。丁學鋒對趙小勇的必定，讓貳內心充滿了自傲，鼓勵永久都比攻訐要更加主動闡揚感化。

“校園雇用為主，社會雇用為輔。”丁學鋒喜幸虧黌舍招收新員工，因為他們的可塑性更高，但培養本錢也將隨之進步。

明後兩年，有了海東、青州、遠華三個基地不竭回籠資金，寶隆國際地產纔有底氣稱霸臨海，開端進軍天下。

“要向海內一流同業公司標準看齊，同時要超出本地同業支出的20%。”

“嗯，和我料想的差未幾。校園雇用來的員工凝集力和虔誠度都非常高，要想公司基業長青，少不了這些靠得住的骨乾。”

現在的丁學鋒，正被趙小勇拉著一起去驗收景觀。

“薪酬福利方麵，我想曉得你的標準？不然我不好定崗定薪。”

“進了我們搬磚這行，你莫非還想守身如玉不成！”

趙小勇帶著丁學鋒來到小區最裡側，中間就是廣漠的大水庫，現在已經被改名為麗景湖。指著腳下的水閘和流水，趙小勇非常高傲地對丁學鋒說道。

此番在青州和遠華，寶隆國地產確切占了先行者上風，以遠低於時價的代價拿到了很多地盤。這一波，丁學鋒內心把其當作是原始堆集的第一桶金，能收多少是多少。

挑選校園雇用，還是社會雇用為主，會影響一個公司的人才計謀佈局。

本來單調浮泛的修建，自從加上花草樹林假山小道後，變得立體天然，少了一分冰冷多了好幾分暖和。

剛到自家公司幫手時，趙小勇還是斯斯文文，但和部下工人混熟後，他說話做事都鹵莽了好多。工地工人文明程度不高，離家到工地乾活，早晨冇事乾談天當然就是那些破事。耳熏目染之下，趙小勇自發不自發感染上了工地特有的文明氣味。

“你才15套，我這你的數倒過來都還不敷，托乾係找到我的已經有44小我，並且另有一小我買兩三套的，我手上起碼有40套的房源缺口。”