內裡豆割出了十幾個單位區，比方會客堂、辦公室、集會室、書房、衛生間、桌球區、乃至另有一間廚房。

但現在葛智源感覺這統統毫不華侈。

時候長了，極度傷眼，實際上跟富十康流水線上的工人，冇有甚麼本質辨彆。

這個設法，在常東腦海中盤亙已久。

5月24日，常東返回燕京，措置積存事件，為承諾林紓雪的戛納電影節做籌辦。

現在漢東失業崗亭較少，加上晨光名聲在外，以及“抖機警”式告白語，才呈現狂熱的雇用狂潮。

“好！”

“客服崗這塊離職率有些高，讓HR竄改一下戰略，離職的往考覈崗那邊勸，一樣的，考覈崗離職的，就往客服崗這邊來。”

常東的話，令葛智源有些衝動，下認識坐直了身材：“老闆，我……”

“看看視頻就能月入五千！”小健笑道。

老闆常東的高瞻遠矚，品德魅力，無窮廣漠的將來，纔是最首要啟事。

常東點頭，摸過桌子上1916，本身叼了一根，又給葛智源遞了一根，才道：

“保密和談必須得簽訂，最起碼得包管在職乃至離職員工不能在網上太猖獗。”葛智源低聲道。

比及視頻考覈實際內容逐步暴光，結果恐怕就不一樣了。

實際上，為了節儉時候，進步效力，這還是顛末野生智慧AI過濾過一遍，再顛末一審截圖考覈以後的事情量，不然事情量更大更糟糕。

普通來講，均勻12小時考覈兩萬視頻，相稱於均勻2.16秒就要過一個視頻。

跟著野生智慧的生長，這個崗亭被淘汰也是遲早的事情。

“能夠！員工心機題目，你有甚麼設法嗎？”

此中最累的非葛智源莫屬。

實際上即便是冇有孕媽事件的發作，也會有其他事件發作！

“內部再搞些吸引辦法，嗯，辦個晨光內部大學啥的，表示優良的，能夠調派其他分公司嘛，這塊你籌辦一下，過兩天開個視頻集會，各公司都好好議議！”

現在晨光外呼是風景了，比及超高離職率出來了，口碑恐怕就不好說了。

當然了，伴跟著壓力和辛苦的，另有衝動。

“趙哥，說實話，我對這玩意不看好，有點龐氏意義，詳細環境，還得詳細闡發。”常東隱晦提示道。

未曾想，趙繁華下一句話，令貳心動了。

他這話，不是勸趙繁華不要碰。

彷彿就是一個大型居住單位。

常東點頭笑道：“我現在到處買買買，資金鍊吃緊得短長，哪有閒錢玩這個？”

現在甚麼事情不辛苦？愛乾乾，不愛乾走人！

說實話，晨光外呼對常東來講，真有種雞肋的感受，食之有趣棄之可惜！

隻是小健笑的是這份告白語的“抖機警”。

“哎，表忠心的話不消說，你做的，我都看在眼裡，我常東做事，是好是壞，大師內心有根秤，稀有就行。”

這點時候，是看視頻嗎？

算了，在商言商！

何如東語服飾生長期近，倪語又是掌舵人，分開一天兩天能夠，但如果分開遠了，還真不放心。

“行。”

P2P這塊絕逼就是個大雷啊！

是以跟著如許的老闆，如何不令人佩服，乃誠意生安然感？

但是他們不曉得，這份看似輕鬆的告白語背後，實際上卻有著不被公家所瞭解的辛苦。

實際上，這份事情的辛苦程度不亞於客服專員。