最後是，公道配置步隊。武植籌算如許配置他的各路運輸團隊，每個運輸團隊都由四種職員構成，分為水路和陸路兩種環境。每一起都標配一名管賬的統計員和一名如是傳媒職員（記者）。水路標配四名運輸員和三名保安，一艘船，船上配有船工和廚娘；陸路則標配五名運輸員和兩名保安，五輛四輪馬車，陸路保安除了要保衛世人和貨色的安然以外，常日裡還要和記者一起幫手統計員做好飲食事情，五名運輸員則除了要保持貨色的完整無缺以外，還要賣力豢養馬匹。世人各有合作，也有合作。

三是停止人才培訓，人纔可貴，武植現在最缺的就是人才了！因而，武植隨之產生了創辦黌舍培養人才的動機。

如是傳媒有限公司員工的禮服就不能定製成上衣下褲的款式了，這些落第文人固然寬裕貧寒，但骨子裡還是很有傲氣的，把他們當作工匠來對待就不當了。因而，武植把他們的禮服定製成了錦衣裘袍，夏裝是短袖長袍，冬裝是長袖木棉裘，用料為錦布，吵嘴兩色，同一質料，同一款式，裘袍胸前都印染上“潘武記”三個紅色小字，小字下方則印製上“如是傳媒”四個奪目標金色大字。

武植親身製定安保條例、運輸法則和傳媒公司的規章軌製與職責，他編寫了各自對應的培訓手冊，在建國縣公府熟行把手把孟達、李弘義、張行、錢滿倉、陳順、胡奎、甘子臨、柳剛等人培訓成達人後，再由他們去培訓各自統領的員工。

說乾就乾，武植在建國縣公府四周租下了三個廣大的院子，一個作為安保部分的辦公練習基地，一個作為快達運輸個人公司的辦公調配基地，一個作為如是傳媒有限公司的辦公歸檔基地暨培訓黌舍。三個院子都很大，每月房錢高達一百貫錢，除了辦公以外，還能夠給一些貧寒的不想在內裡租屋子住的公司員工處理留宿的題目，一舉兩得。這也是武植租大院子的初誌之一。

攤子放開後,“潘武記”的用工職員就激增了，目前辦事於“潘武記”的職員就靠近一千人擺佈了，再加上即將組建地“蘭黛”日化係列產品加工廠和打算中地造紙廠、水泥廠、鍊鋼廠以及有能夠組建的兵工廠，需求招募地職員估計還要多一到兩倍！到時該如何辦理和安設這麼多人，就成了武植為之頭疼地大困難，他不得不現在就要未雨綢繆了。

如許的薪資軌製和標準一經公佈，眾員工們一片嘩然，震驚不已，同時也欣喜若狂。月薪替代日薪，顛末折算，他們正式任命後的薪酬比彆人要高出一倍不足！他們曉得本身碰上好店主了。

日化用品體驗店的禮服就獨具特性了，武植設想成了旗袍式禮服，用的質料是錦緞，量身定製，半長袖，低開叉，同一質料，同一款式，天青色，胸前印染有“潘武記”三個金色大字。現在氣候酷熱，能夠這模樣設想，但到天冷時就要重新考慮設想了，歸正時候還長，武植也不急在一時。