“也是。”

如許做有兩個優良的處所。

“恭喜你，發明瞭內卷！”

薑餅笑著擺了擺手：“這可不是我的聰明，是千百年來人們總結摸索出來剝削同類的伎倆，我也隻是總結歸納一下罷了。”

“甚麼，內卷？”

隻不過是個噱頭，或者說給他們畫了個看得見卻吃不著的大餅。

簡樸點來講，就是讓他們本身管本身。

薑餅的話講完，全場沉寂，鴉雀無聲！

我曉得你們能夠會感覺，他們如何會本身管本身呢？

等世人略微平複了下情感後，薑餅又接著道：

彆急，等我說完，你們就明白了。”

而淺顯礦奴再見識到了本來和他們一樣，可成為小隊長後刹時就趾高氣昂的火伴後，心中也火急的想要表示更好，去當小隊長。

他有些聽不懂這句話是甚麼意義，但幸虧薑餅一番解釋後，世人都明白了。

“另有第二步，分化！”

其一，令媛買馬骨！

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嘗試太長久權力滋味的小隊長必定不甘心再歸去做一個淺顯礦奴。

在乾活的時候就會愈發的儘力！

那可都是朕的銀子啊，不可，絕對不可！

“比方說，方纔的獎懲機製，目標是要給表示最優良的人分歧於其彆人的報酬，讓同一階層中也存在衝突和合作，那麼他們天然也就很難連合一心。

在淺顯人這裡分了階層，那麼在這些礦奴當中，天然也要分階層才行。

當然了，也不能搞的太假，恰當的時候，也要把一些不聽話的小隊長擼下去，換彆人上，有了這層效應，大師就曉得這並不是假的，或許隻是本身比不過彆人罷了。

他們構成了階層，那麼衝突就不但存在於階層之間，還存在於階層內部了。

嘉靖更是道：“受教了，薑先生這番談吐，果然是醍醐灌頂，振聾發聵啊！”

“不要一味的打壓，如許的結果實在適得其反，乃至在不竭的壓迫中畢竟會發作抵擋的，到阿誰時候，大明反而又要破鈔很多的人力物力前去彈壓，白白喪失一大筆錢！”

這又構成了一層合作乾係。

這些小隊長是從礦奴中脫穎而出的，比起大明的羈繫職員，他們更體味礦奴們心中所想，也曉得他們的缺點在那裡。

說到這嘉靖就有些肉痛。

但同時又給各級階層留有上升的渠道。”

想了想，他接著道：“何況你是製定法則的人，好與不好不還是你說了算嗎？

太震驚了。

嘉靖彌補了一句。

這時曹操思考了一會兒，問道：“但是，先生，如果每個都想要嘉獎，都表示的很好，這時又該如何呢？”

更甚者，生殺予奪竟在你手，固然有如許的規定，但為了挖礦的穩定，你天然不成能頻繁的改換小隊長。

而進階的做法，一開端表示最優良的那批人，能夠將他們汲引為小隊長，分擔一部分人。

他們看向薑餅的眼神，帶上了敬佩之情。

這就是衝突轉移。

那成為小隊長有甚麼好處呢，起首你需求開采的份額比其彆人少了，能夠批示一部分人乾活，同時吃的住的都比淺顯礦奴要好，這就是所謂的優勝感，那麼每小我自但是然的想要成為小隊長，擺脫現在的身份。

起首分歧級彆的階層就是分歧的鴻溝，其彆人隻要瞻仰的份。