“其次，員工在非技術受權的環境下不得將技術泄漏給人任何的國度，構造，公司，違背者將按照嚴峻程度停止獎懲。”

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

他列舉：“數字都會技術，280萬功勞，腦波剖析技術1800萬功勞，身材修複技術2100萬功勞…公然，根本的技術值錢很多，換算成貨幣，身材修複技術相稱於21億了。”

因為以上二者麵對更加龐大的環境，難以綜合考量。故裡公司光是上麵幾家首要的工廠就有5000多名的非正式員工，觸及到許很多多的財產，像是尖端質料加工，無人單位製造等等，冇有體例給出一個死數字。

至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

彆看這個數字未幾，如果是放在地球，很多裡程碑式技術的初創者也一定有機遇收成這麼多的好處，更多的利潤是被販子所賺走。

“貿易部分具有技術受權職責，目標必須為合適公司好處的盟友，不然，一樣會被視作瀆職，予以獎懲。”

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

“最嚴峻的…則視作是對東銀河公司的叛變，必定是滅亡的結局，固然我信賴，前驅者當中不會呈現如許的人，軌製是要明白。”

現在，他正在頭疼兩個被本身決定要處理掉的迷惑――技術傳播軌製與員工招募軌製。

這麼鎮靜的決定後，他趕緊將幾條技術折算功勞後的代價給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功勞，恒月級飛船圖紙，150萬功勞，娜娜女王號圖紙，200萬功勞。”

將以上四類身份分彆清楚後，職員的活動法則會好製定起來。