全部月麵基地，包含每小我的寓所，飛船，門路，無人單位，統統的統統都是屬於曹川一小我的，靠著娜娜的辦理，他有體例隨時隨地的將這類節製權收歸到本技藝中。

“我會考慮的，但是看上去飛船的性價比更高點。”王顯心中有本身的籌算，不考慮告急性的話，一輛越野車纔多少錢，12輛越野車莫非能夠換到一艘飛船？

彷彿是猜到統統人的設法，他說道：“至於多久能夠獲得本身想要的東西，遵循淺顯員工的功勞獲得速率…”

……

“一艘飛船放在地球上起碼代價10億，而越野車再貴，哪怕是專門用在月球上的，最多不超越100萬。”

逐月級飛船是很好吧？

如果供應速率500千米/秒，能夠一下子裝載10萬噸物質的運輸船有冇有吸引力？

曹川站到台前。

“屆時，具有飛船你們在事情之餘能夠做本身想做的任何事情。”

“彆的，遵循現在的功勞獲得進度，意味著我一年的支出相稱於10億？”王顯策畫著，當得出這個數字後，看上去相稱對勁本身的收成。

恰是自傲法則摹擬的無窮生長性，曹川信賴他有體例緊緊圈住東銀河公司的員工們，讓他們永久為本身辦事，同時靠著他們，進一步的輻射到全人類，全文明，竄改全部天下。

至於為甚麼要有功勞體係？實在非常簡樸，不管甚麼樣的構造，國度，哪怕是有著如此多抱負家構成的東銀河公司，如果大家同酬，或者任務勞動，除非是在精力文明物質文明高度發財的烏托邦，不然是絕對不實際的，必定要通過嘉獎來刺激員工的主動性。

彙報會結束，曹川隻字不提處理題目的事情，悄悄走人，員工們固然有些迷惑，撤除摸索部分的員工們還是愁眉苦臉，不曉得接下來等候他們的運氣，殘剩的人都在興趣勃勃的會商功勞體係的事情。

“現在，大師都已經體味公司上個月的生長…但是，諸位都還不曉得如何按照本身的支出，衡量本身的報酬。究竟上，公司有著功勞體係來對錶示優良的員工停止嘉獎。隻不過當時考慮到諸位尚未開端事情，如果當即履行功勞體係，未免有些不公道。”曹川說著，實在的啟事是他當時底子還冇想好，而現在，經太長達一個月的沉思熟慮後，他決定效仿遊戲，推出一套功勞體係來保持東銀河公司的運轉。

“你們能夠勤奮勞調換越野車用於平常出行，調換豪華寬廣的屋子停止居住，當然，最首要的是，你們能夠勤奮勞調換飛船。”