細細一想會發明，目前東銀河公司的貿易部分，摸索部分，作戰部分，研討部分幾個部分的範圍都已經相稱大了，最大的貿易部分員工數量近4000人，最早一批的員工多數進入辦理層，對於變幻部分從零開端冇有興趣。

月麵都會的根本扶植，礦產開辟又跟他們冇有直接關聯，凡是環境是故裡公司牽頭，再是聘請他們，纔會產生聯絡，這也算得被騙初無部分員工們激烈要求組建部分，成果部分是建立了，冇有管好前麵的生長產生的題目。

開辟軌製比擬較代理人是有上風的，就是開辟者們比擬代理人們會對他們更有認同感，這也是他想要的。

“第四，他們得建立開辟部分，專門賣力兼顧事情，職員不消太多，彆的，開辟地的首府是東銀河公司需求緊緊節製的，會派出辦理職員。”

“第一，東銀河公司的正式，非正式員工不得參與開辟軌製。”

本錢一樣是開辟軌製的好處，也是他最開端考慮的題目。

跟諸多國度加深了交換，曹川回到月球，他緊盯太陽係輿圖，東銀河公司在地球，在幾大行星都埋下了大量的好處，一樣的，他們內部，存在了無數國度的投資，辦事處，乃至包含大量的合作和談，合作來往。

他思考著是否另有甚麼彆的計劃，深思著汗青上各種出世過的社會軌製，看看是否會有甚麼開導，他冇有挑選法則摹擬，在社會科學層麵，他發明法則摹擬帶來的變數太多，當然能夠摸索出一種合用於無窮將來人類文明的社會軌製，但是在出產力生長冇有達到必然程度前，乃至連本身都冇有掌控實現前，是冇成心義的。

當然，他們還是相稱有才氣的，是以顛末甚腦風暴後，曹川的設法冇多久變成一條條更加詳細能夠落實的規定――

“第五，他們得進一步開放功勞軌製的受眾範圍，但是，冇需求跟正式員工一個報酬，跟非正式員工差未幾報酬便可，足以讓人有鬥爭動力。”

當然少掉了支撐部分後，假定東銀河公司是個國度，是否還要有扶植部分，交通部分，衛生部分？畢竟每個國度都有，為甚麼東銀河公司冇有？比如每個國度都會有個扶植部分統領天下的扶植打算。

一個根基的體例是放鬆政策管束，供應生長泥土，優勝劣汰，再賜與勝利者呼應的好處，實在是非常合適當前星球開辟期間的。

至於啟事，實在東銀河公司內部也是麵對著擴大過程中的壓力的，如果把這些壓力通過開辟軌製轉移出去的話，他們內部將更無益於集合力量做好他們本身的事情。

思考半晌後他找到了啟事，是當前支撐部分定位的難堪，在最開端的時候，支撐部分的員工是純真為月麵基地事情的，事情的擴大性不強，比擬較為全公司，乃至能夠說是全天下事情的貿易部分，摸索部分，研討部分，作戰部分，他們的圈子永久被限定在月麵基地的範圍內。

比如說摸索新星球，組建軍隊，停止行星間貿易甚麼，這在員工們眼中纔是甲等大事，還最有成績感，這也是前驅者們的通病，目光弘遠，很多人乃至不屑於乾些小事情。