偶然我們會看到身邊有幾個被人們稱為“怪人”、“有本性的人”的人，跟四周其彆品德格不入，比較伶仃。如果細心闡發他們，能夠發明他們的品格實在並不壞，個彆的才氣也不差，但就是做人處世的體例與眾分歧，而表示為氣度狹小、好猜忌、爭小利、過於重名厚利。

這使梁密斯檢驗本身，開端學習如何調劑本身的語氣腔調，在安插任務時讓男士們感遭到是收回要求而不是下達號令，還鼓勵男士們將他們的擔憂和顧慮直接和她相同。現在她的事情很順利，又接辦辦理了一個新的部分。

這時，策劃部小李要用集會室，請小蔡把門翻開，方纔坐下的小蔡不耐煩地說：“說過多少次，用集會室要提早打號召，如何就是記不住。”說著把登記簿往小李麵前一扔，本身拿著鑰匙去開門了。

有一天，總裁召梁密斯疇昔，把他所聽到的關於部分男性對她的反應定見奉告了她。男士們奉告總裁，她的行動舉止就像一個“獨裁者”。這使梁密斯很驚奇，她原覺得本身很受男士們尊敬並且表示也還不錯，這些反應對她來講是個沉重打擊。

那次，小蔡剛把經理送走，正專注地打一份陳述，人事部的小王來蓋印。小蔡不得不斷動手中的事情，一邊看著需求蓋印的報表，一邊咣地翻開抽屜，還嘟嚕著：“上午不是蓋過了嗎，如何又要蓋印？今後把報表湊到一起再來蓋。真煩人！”說著，把蓋好章的報表往桌上一放，就去忙本身的了。