容少偉持續說道：“是的，寧局長。我假想，通過實施這一打算，我們能夠提拔一批年青有為、勇於擔負的乾部，讓他們在多個崗亭上曆練生長，成為真正的多麵手。”

“如許的竄改，將使他們在麵對龐大多變的事情環境和困難時，能夠敏捷找到題目的關鍵地點，並提出既具創新性又具前瞻性的處理計劃。”

他才說出了這一番義正詞嚴，冠冕堂皇的話，且讓人無可回嘴。

“彆的，”容少偉彌補道，“我還考慮到了實施過程中的一些細節題目，比如如何製定公道的代價評價標準，如何確保交換職員的適應性和主動性，以及如何構建有效的相同機製和反應體係等。”

她沉默了半晌，彷彿在內心停止著狠惡的鬥爭。

“是的。我之以是另有關於崗亭輪換和跨範疇互換的第二套計劃，主如果考慮到第一套計劃如果行不通的話，在您麵對困難時，為您供應另一種挑選。”

但跟著時候的推移，公家的影象會逐步恍惚。

終究，她悄悄點頭，聲音暖和道：“容局長，你第二個構思確切新奇且富有遠見。”

“汲引乾部當然首要，但如何培養和培養一支高本質、專業化的乾軍步隊，纔是我們事情的重中之重。”

“通過360度反應等多種體例，確保評價的全麵性和公道性，為每位參與交換的乾部供應公允的生長空間和晉升機遇。”

麵對安好的扣問，容少偉的心跳如擂鼓般怦怦直響。

“寧局長，您是否考慮過我的其次的打算呢？是否具有可行性？”容少偉謹慎翼翼地問道。

容少偉微微一笑，略顯難堪：“寧局長，您纔是真正的一局之長，您身為全域性的***，需求考慮的大事繁多。”

他明白，本身必須采納行動，不能讓安好的遲延成為壓垮他統統儘力的最後一根稻草。

“如許，我們不但能有效製止‘遠親滋長’帶來的弊端，還能讓全部構造保持暢旺的生命力和締造力。”

容少偉特彆擔憂安好的遲延，他怕的就是這一點。

“好，我瞭解您的謹慎，但環境遠比我們設想的嚴峻。”

“崗亭輪換，能夠突破耐久牢固崗亭帶來的思惟定式，促進分歧部分間的瞭解和合作。”

一旦安好的行動呈現遲延，他經心構建的打算便如同沙堡般，會在時候的海潮下搖搖欲墜。

安好淡淡地諦視著容少偉，嘴角微挑，不置可否，“容局長，你這是讓我做挑選題嗎？二選一嗎？”

“容局長，你說的是關於崗亭輪換和跨範疇互換的建議？”

“我如何能讓您在這方麵過量傷腦筋呢？”

容少偉聞言，神采更加凝重了幾分，他站起家，雙手不自發地交握在背後，來回踱步，顯得非常焦炙：“寧局長，我再一次大膽直陳，請您勿見怪。”

“已嚴峻影響了事情運轉，並且已產生了很多變亂隱患和苗頭，進罷了嚴峻影響到監內次序的平安穩定，這些都像懸在頭頂的利劍，隨時能夠落下。”

容少偉又做一番彌補解釋，他誇大道：“它如同在渾濁的水流中引入一股清泉，旨在通過職員活動與知識碰撞，稀釋並洗滌那些潛伏的‘汙流’，讓每一個崗亭都抖擻出新的朝氣與生機。”

“如許的做法，無疑是對我們傳統人事辦理形式的一次大膽嘗試和無益彌補。”