不過發賣機收取的不是華元，而是麒麟幣，這是公司內部的福利貨幣。除了每月牢固發放的額度以外，員工還能夠按照熬煉的小時數以及在公司內部論壇的活潑度等體例來獲得。

“你好，我叫大橋貴美子，你也能夠叫我kimiko。”一個身高170公分的日本妹子站在了李瑋的前麵，“我是蘇麗聘請來的跳舞教員，這接下來的一個多月時候裡還請多多指教。我畢業自倫敦跳舞與戲劇藝術學院下的北方當代舞黌舍，在莎德勒威爾斯劇院當了五年的舞者；厥後回到日本，在大阪的浪花跳舞藝術團又當了三年的舞者；現在因為家庭的乾係，在東海遠東國際跳舞培訓黌舍當西席。”

“你好，我叫李瑋，因為12月有三個頒獎禮上需求演出，這裡能夠需求你幫手編排兩個跳舞。”李瑋曉得金曲獎的新人演出環節就是幾個提名新人獎的歌手輪番登台，根基上不需求特彆安排跳舞。“一個是收場秀，大抵10分鐘擺佈；另一個是中場演出的大秀，大抵在20分鐘不到的模樣。我這邊將歌曲的曲目給你，你先思慮下，然後我們儘快開端排練？”

“哎呀，就讓方纔阿誰男模全數走完就好了嘛！”有人發起道，敢情李瑋走路不要吃力量普通！

作為非服飾的第一任代言人，李瑋當然不能缺席如許的場合。實在活動也不龐大，李瑋下台獻唱了一首歌曲，然後就是帶著一幫模特向天下的經銷商們揭示了非服飾最新設想。

遵循蘇麗的構思，現在除了有總裁和副總裁來把控個人及子公司的計謀生長方向以外，兩個公司子公司都需求伶仃的總經理停止辦理，而個人也需求增加ceo和coo。蘇麗的設法是ceo統管個人的平常事件，而coo則賣力將來麒麟視頻站的事件。彆的就是賣力統領全部個人技術開辟的cto，另有就是財務、人事、法務和市場四個大部分的總監。

比如金曲獎背後就是中原風行音樂協會主理的，這個協會的確就是風行音樂界的孃家；而亞洲音樂大賞則是由中原唱片產業協會和亞洲音樂文明推行協會結合停止的，一個手裡掌控著中原統統的唱片公司，一個是亞洲首要國度文明主管部分結合牽頭構造的協會；至於風行音樂風雲獎固然隻是《風行音樂》雜誌主理，但是這本雜誌但是風行音樂界最資深最權威的雜誌，誰還不敢給麵子？

李瑋走完以後，輪到其他模特退場的時候，本來圍在秀台兩邊的經銷商們頓時散開了。

新的辦公地點也給李瑋預留了充足大的灌音室，現在辦公區的灌音室已經有些狹小了；同時李瑋還遵循地球位麵很多頂級科技公司的配置，專門留出半個樓層修建了小型餐飲吧、膠囊旅店和健身、遊戲的處所；同時每層樓除了有茶水間以外，李瑋還安排了發賣機來發賣零食和飲料。

李瑋忍不住吐槽，再多錄一首就乾脆出ep算了。

彆看現在蘇麗自稱“睡得比雞晚，乾得比牛累”，但是內心還是喜滋滋的。東海國際中間大廈頓時就要完成內部裝修了，遵循進度，即將組建的麒麟文娛個人股分有限公司將在春節假期結束後就遷入這裡辦公。