能夠說，員工與企業就是雇傭與被雇傭的乾係。

把桌頭的檔案和票據全批完，沈輝拋棄筆，活動了幾動手腕，又翻開電腦看資訊安然部新建立的內部論壇員工之聲，江悠蘭找他好幾次了，讓他偶然候就上來看看。

寧西也很壯觀，但那是大天然的壯觀。

幸虧冇湊上去，不然樂子大了。

沈輝問道：“你是如何想的？”

也有人吐槽樓上的租戶冇公德心，大早晨吵的的冇法睡覺。

孫陽說：“莫平他們把騙子嚇走了。”

可惜除了之前阿誰會商企業與員工乾係的話題，其他的滿是些要麼各種吐槽，要麼各種八卦的話題，再冇一個引吸他重視力的話題，看了一陣就退出了論壇。

幾個保安不動聲色散開，持續在四周閒逛。

他是九零後，內心對這個觀感是認同的。

很難說哪個更震驚民氣，但一種奇景看來了，總會膩煩。

企業生長的高了，員工的福利待趕上去了，天然能把人留住，乃至挑人。

反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。

這必定是男人發的。

眼看到了中午，沈輝就進裡間換身衣服，叫上孫陽下樓。

“有事？”

孫陽道：“沈總，方纔接到電話，有幾個騙子想騙阿姨他們。”

沈輝方纔批完一份檔案，孫陽出去了。

從星海建立開端，沈輝就一向在思慮企業和員工的乾係。

沈立國則指著另一棟樓說：“阿誰就是濱江花圃。”

沈輝驚詫：“如何回事？”

這個觀點能夠說與大部分老闆的代價觀相悖，可沈輝卻墮入了思考。

老闆給員工發五千塊人為，員工會背後罵老闆。

幾個年青男女眼神交換，緩慢的閃了。

孫陽點點頭：“傳聞還很多。”

民氣是最實際的。

點出來看了看，在論壇發言的人還很多。

星海投資。

老闆給員工發十萬塊人為，員工就會把公司當作家。

六小我一邊走一邊聊，東張西望的，一看就是外埠來旅遊的。

正籌辦退出時，俄然看到一條感興趣的貼子。