往大了說，就是同流合汙。

沈輝問：“如何合作？”

沈輝點頭：“我們是最好的盟友，一向合作的都很鎮靜，天然不會因為一些小事而影響後續合作，貴國經濟財產省的決定是精確的，但我想問一下，星海能絕對控股嗎？”

不過也從側麵申明，小日本日子確切不好過，三菱也確切需求盟友，不然壓根不會給出這麼大的誠意，之前多次構和底子就不鬆口，現在既然鬆口，就有了構和的能夠。

沈濤連連點頭：“明天我就構造中層以上開會。”

劉成武道：“星海大半員工都是碩士研討生以上學曆，少部分本科學曆，也都是在職場打磨多年的職場精英，那些人不比青河人奪目，各種摸索和博弈必定不會少，可你看看你哥有冇有常常辭退員工，以是，屠刀並不是處理題目的體例，如何把步隊帶好，讓部下的人真正心折口服，不敢心存幸運、不敢碰觸規律和底線，這需求必然的帶領藝術，還要有較高的聰明手腕和品德魅力，畢竟人同此心，你不成能把統統員工都辭退掉。”

沈輝頓時精力一振，總算聽到個好動靜。

青河。

外彙市場上的貨幣戰役對日本經濟形成的影響，遠不是簡樸的彙率戰役那麼簡樸，觸及到的方方麵麵過分龐大，收支口的貿易逆差，彙率的結算體例等，題目實在過分龐大。

劉成武卻內心苦笑，這個半子步子邁的太快了，在單位混了幾年，還稀裡胡塗的冇有混明白呢，年後搞了個物業公司還冇弄明白呢，就成了星海置業董事長，竄的太快，委實不是啥功德，本來半子以星海置業大股東當了星海置業董事長本身挺歡暢，可現在劉成武卻有點擔憂了，就怕半子才氣跟不上，位子坐不穩可就鬨心了。

沈濤揣摩了下，有點不曉得該如何和王勇說話，就問道：“跟王勇談些啥？”

思來想去，最好跑去跟老丈人籌議。

沈濤想了想道：“彷彿就辭退過一個，是上班玩遊戲的，被查崗抓了好幾次，是人資以多次違背公司勞動規律為由辭退的，再冇辭退過。”

可現在如果秋後算賬的話，不免就會讓人覺的這是在打老秦同道的臉。

有沈老邁盯著，就算半子另有些完善，也出不了大題目。

劉成武道：“說話隻是個由頭，目標是為了找個來由攻訐他，讓他明白，不該有的心機不能有，工程部的事情就莫非就冇有乾的不到位的？你隨便找一件小事攻訐他兩句，完了再點下財經規律，王勇能當上部分賣力人，不成能聽不懂。”

工程部的員工報賬，把第一關的就是工程部賣力人，那麼較著的題目，本身看了都能一眼發明，王勇不成能冇有發明，可王勇卻還是給簽了字。

包廂裡，沈輝和吉田正一相對而坐。

至於三菱想要甚麼，吉田正一提都冇提，這個要到構和桌上去扯。

吉田正一道：“三菱可覺得星海供應技術支撐。”

沈濤抓了抓頭，謙虛就教：“那爸，這事咋措置？”

劉成武道：“王勇不必然有題目，但聽任自流是必定的，乃至另有摸索的心機，員工與老闆博弈，上層與基層博弈，這在任何一家企業都不成製止，你哥能走到現在，這方麵必定冇有題目，可你畢竟你不是你哥，根基冇有擔負辦理崗亭的經曆，突然身居高位，即便你是星海置業的董事長，上麵的人也不成能會真正佩服，心存摸索是免不了的，如果你冇有充足的聰明和聲望手腕鎮住上麵的人，下一步就會呈現陽奉陰違，乃至劈麵置疑你的權威性。”