不過比來彷彿轉了運，持續五個買賣日，沈輝都在賺，運氣最好的一次，竟然抓到了一支漲停板，最差的時候也賺了6個點，一週下來，浮盈超越40%。

說罷直接掛了電話。

在公司鬨苦衷的太多，出去培訓就不消再為一堆破事煩心。

沈輝隨口安排，不是他不正視，而是實在冇意義。

這類環境下，事情要無能的高興纔怪。

沈輝嘴裡承諾著，內心卻深思開了。

曾強笑道：“這個好辦，拿付出寶和信譽卡刷啊，另有網上的小額貸也很多，一天賺一個漲停板，那點利錢就是毛毛雨，湊個幾十萬還是不成題目的。”

談到科技創新，沈輝說：“曾強，咱倆去搞研發吧，就研討阿誰新電池，隻要能研討出讓汽車跑一千千米的新電池，不出一年天下首富絕對是咱倆的。”

曾強說：“科技是第一齣產力嘛！隻要一招搶先，便能夠吃遍天下。”

可又如何能穩的住，大多職工的月人為都在四千高低，發60%，到手的人為還不到三千塊錢，房貸車貸如何還，麵對儲存壓力，談甚麼抱負都是扯蛋。

周明遠覺得他在開打趣，笑道：“那你比巴菲特牛，一天一個漲停板，有人算過，隻需求一百萬本金，不到一年時候天下就是你的了。”

“轉頭嚐嚐！”

彆說淺顯職工，就連好多辦理職員都滿腹牢騷。

有些活動搞一次兩次還行，但年年稿，還冇甚麼創新，就成了情勢主義，搞的職工也很惡感，以是這類情勢大於內容的活動，根基上就是個對付。

拿定主張，剩下的就好辦了。

當然，這內裡也有風險。

沈輝怔了下，這個可不在打算內，他壓根就冇籌辦，但既然書記說讓本身講幾句，那不講必定是不可的，隻好清了清嗓子硬著頭皮開端發言。

姚春梅訓道：“你這個事情思路就有題目，上麵讓咋乾你就咋乾，那還每天喊甚麼連絡實際，創新事情體例體例，上麵要求是上麵要求，我們為甚麼就不能也搞個評比。”

周明遠問：“你股票跌的咋樣了，那支爛股割掉冇？”

沈輝說：“書記，是寧北隆興團委下的文，讓報五幅作品。”

千萬富豪的餬口是甚麼樣的呢？

用腳指頭想，也曉得職工必定在內心罵娘。

財務的也跟著起鬨：“另有我們，把我們也帶上。”

“下個告訴，恰好五個團支部，一個支部報一幅作品。”

怕擔風險就彆想發財，就算白揀都另有風險呢。

寧北隆興是隆興個人的三級子公司，管著隆興個人在寧北的八家企業。

沈輝嗬嗬笑了幾聲，不再說這個話題，又和曾強問起差川資用的事。

“再來一個漲停板就能回本了。”

投的越多，虧的就越多。

沈輝內心美的，連辦公室一個禮拜冇打掃衛生也冇再訓部下。

前思後想了一陣，也冇想到題目出在了那裡。

財務總監周明遠說：“現在企業運營生長，技術纔是企業的命根子，掉隊就要捱打乃至被淘汰，現在科技創新首要還是以高新技術企業為主，我們這類加工製造企業，屬於勞動麋集型和資本耗損型企業，根本事情創新是很難的。”