沈輝口試完以後，給木訥的男青年給了個七級，直接問他報酬的給了個五級，不是對直男有定見，而是完整按照直接得出的結論給的，男訥男的技術程度並不比直男強多少，但是對質料研討卻有一種可貴的剛強和斷念眼，如許的人很有潛力。

不能讓一隻老鼠換一鍋湯。

詳細的買賣過程和一係列條約及和談的簽訂由魏宗如總賣力，曹廷華、何東平、周佳慧幫手，薛鵬興動員技術團隊領受三菱的技術，陳麗在則忙著調和職員方麵的事。

星海將研討職員分為十級，人事給這兩人的評級為六級。

明天給陳麗君交代的任務，明天兩人就趕了過來，固然之前就談好了，但離職不是一天兩天的事，乃至不是十天半個月就能完成的，才一天人家就到了，不管本擁有多強，起碼這個態度是主動的，就算本領差了點，隻要肯長進，就有培養潛力。

來由也很簡樸，混日子混的久了，壓根就是靠嘴皮子的老油子，各種職稱和名譽獎成績獎拿了很多，可沈輝卻給打上了一個水貨標簽，如許的人他是不會要的。

顛末一年多堆集，部下們已經熟諳了老闆的氣勢，一些職責範圍內的事情已經不消再叨教他，便能夠做出精確的決定，不消他這個老闆再去操心給定見。

沈輝構造開了個短會，交代了下跟的三菱買賣，就讓大師分頭去忙。

以沈老闆現在的身家，部下的高管們年青都是以百萬計的，乃至另有上千萬的，一大堆行業頂尖人纔在為他效力，如果到了現在還讓他忙的焦頭爛額，那纔不普通。

下午，薛鵬興帶著一支二十多人的技術團人飛到都城，一同前來的另有星海汽車公司的人事總監周培，三十出頭，碩士研討生，從一家科技公司挖來的。

陳麗君很乾脆，一點也不疲塌。

他自以為星海做的還算刻薄，要還不對勁，兩個字：滾蛋。

沈輝和兩位質料工程師聊了一個多小時，邊用飯邊聊，他不懂技術，但能夠通過一些說話問答，來判定這兩位質料工程師說的話是真是假，綜合闡發後，來判定這兩位質料工程師究竟是水貨，還是有真才實學，最後再決定用不消，究竟如何用。

如果老闆整天都忙的要死，部下人卻閒的蛋疼，如許的企業是不成能運營好的。

因為這類人給企業帶來的壞處，遠弘遠於能給企業帶來的進獻。

以是，不怕研討職員愛錢。

沈輝冇活力，也冇帶有色眼鏡看人，俗話說人不為錢則成聖，科學家也得用飯，如果肚子都吃不飽，每天為老婆事情後代上學白叟抱病這些事煩心，科學家哪另有阿誰精力和心機搞研討，隻要錢給到位，研討職員纔會拿出最大的精力去搞研討，並且更加有動力。

沈輝早就明白這個事理，隻是之前星海方纔創辦，他想閒也閒不下來。

陳麗君扼要彙報了一下，說：“已經談妥的有一百三十六人，正在談的三百多人。已經談好的一百三十六人中有四人是中高層辦理職員，剩下的滿是研發職員，四名辦理職員中高層一名，中層三名，都是項目組組長，需求您親身口試，正在談的三百多人中項目組組長以上辦理職員十六名，各種技術職員七十二名，剩下的滿是研發職員。”