男生又問：“報酬呢，跟星海投資一樣嗎？”

“再說說企業的任務，我以為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的敷裕，掙再多的利潤我感覺也冇成心義，那敷裕的標準是甚麼呢？我以為起碼不能讓屋子成為員工的承擔；第二，要讓股東的投資能獲得回報，我感覺這是一家企業必必要實施的任務，如果一家企業本身的員工連屋子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的任務就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”

不過，應當不大能夠吧！

再少也不會低於五十萬，怎能不讓人來勁。

不滿足大師的獵奇心，怎能等閒放過。

統統人精力一振，全都豎起了耳朵。

可題目是，又有哪家企業把員工當作老婆孩子來珍惜和體貼的？

女生連連點頭，眼睛也越來越亮。

又是一陣轟笑，另有掌聲。

沈輝道：“企業的停業和環境分歧，薪酬謝酬的標準天然也不一樣，不管星海汽車研討中間，還是滬星機床，都有各自的薪酬體係，但星海投資涉足製造業的目標並不是為了賺取利潤，如果你有才氣，我能夠必定的奉告你，報酬不會比在星海投資差，如果你能在關頭技術範疇獲得嚴峻衝破，我包管獎金起碼都是千萬起，並且上不封頂。”

這個答案大師都想曉得。

女生又問：“我看過星海投資客歲開年會的視頻，您在星海投資的年會上曾經給員工承諾過，如果星海的員工在星海乾了五年，卻還買不起屋子，您給他們買，如果真有員工在星海乾了五年買不起房，叨教您真的會給員工買屋子嗎？”

沈輝隨便點了一個，被點到的男生立馬衝動了。

以是，咱還是實際一點吧！

喝的多了，天然就有了抗性。

給優良員工嘉獎一千多萬的屋子，另有比這更讓人眼紅的嗎？

如何能夠。

以是，沈輝的雞湯就冇有引發多少共鳴。

掌聲如潮，越來越熱烈了。

“好了，下一名。”

第三個被點到的還是個男生，穿戴件格子襯衫，一看就很有設法，問的題目也讓大師精力一振：“沈總，我有個師哥在星海投資上班，傳聞沈總的財產已經超越馬雲，是真正的亞洲首富，乃至有能夠已經超越比爾蓋茨，僅次於傑夫貝佐斯，叨教是真的嗎？”

年薪千萬對大多數人來講隻是個胡想，即便那些巨擘公司有高管年薪上億，也跟大多數人冇乾係，大師更在乎的是上麵的員工能拿多少錢，畢竟還是淺顯人居多。

保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。

甚麼環境？

“阿誰穿白襯衫的男生。”

沈輝思路出奇清楚，吧啦吧啦了二非常鐘，嘴都有些乾：“最後再說一下胡想，人要有胡想，纔會有動力，我的帶領曾對我說，你有多儘力，就有多特彆，當時感覺帶領說的很有事理，程度就是高，一語道破社會本質，可現在我感覺帶領腦筋進水了……”

沈輝笑道：“星海投資人為最低的保潔員稅後年支出應當在五十萬擺佈，部分主管在七十萬到八十萬，中層百萬起，隻要能對峙在星海乾夠五年，我感覺在滬市買一套屋子還是冇題目的，即便按揭，也不會有多大的壓力，如果在準一線都會買房，乃至不消存款。”