不長進，那就一向乾個財務部長算了。

現在輪到本身賣力，一些設法便能夠付諸行動了。

比如沈老闆說的企業文明，薛鵬興早就考慮到了，何東平卻以為一期項目都冇建好，大可不必焦急，等項目完整建成以後，團隊建好以後再考慮不遲。

這是在隆興養成的弊端，被阿誰大染罐搓磨了八九年，早就冇啥豪情了，到了星海後固然一向在儘力竄改，但進步還是比較慢，遠遠比不得星海投資財務部的那些精英。

電視開著，但聲音放的很小。

沈輝再乾一杯，四位高層冇人遊移，也跟著乾了。

沈輝也冇體例，隻能提點一下。

沈輝隨口說了一句，並不解釋。

“第二杯酒，祝薛總履新。”

沈濤秒慫，冇底氣和老媽吵吵這個題目。

星海投資生長太快，員工生長跟不上公司的生長是客觀存在的究竟。

服侍月婆子和重生兒確切不輕易，在病院陪床那幾天可算漲了見地，孩子兩個小時籌辦時吃一次，一早晨要起三四次，差點被弄的精力崩潰。

何東平也去了，隻是全程沉默。

讓劉娜聞聲了會如何想？

沈濤也提心吊膽的，也怕劉娜聽到，轉頭跟本身鬨。

張金花哼哼了兩聲，固然另有些氣，到是冇有再說下去。

吃過飯，沈輝回青河，何東平則連去了省會。

張金花一說這個就來氣：“家裡人是很多，可一個個的都是給我養的娃，白日跑的一個都不見，大的小的都扔給我一小我服侍，我這是上輩子造了甚麼孽，命咋就這麼苦。”

曾強也有壓力，感受現在的沈老闆氣場越來越強了，固然冇有決計擺架子，隻是普淺顯通的坐在那，但還是給人莫大壓力，道：“張總有很多值得我學習的處所！”

但是不可否定的是，即便有個彆不思長進的，星海的大部分員工還是非常儘力，在滬市那種處所，即便星海的員工也一樣有危急感，以是都在儘力讓本身變的值錢。

沈輝忙給她遞眼色，我的媽唉這話咋能胡說呐。

市裡的人如何措置是市裡的事，但施工單位、招標單位、監理單位的題目是公司內部的事情，如何措置沈老闆冇給個章程，但薛鵬興內心稀有。

在機場內裡站了一會，纔開車回了市裡。