陳麗君先提了一個思慮很長時候的題目：“我覺的現在的薪酬體係還是有些題目，先申明下，我不是嫌錢多啊，而是從鼓勵的角度解纜，年前公司草創，大師對支出還對勁，客歲除夕又履行了新的薪酬標準，客歲大師乾勁還算能夠，本年呢？”

可究竟環境確切是如此。

沈輝很快點頭，但星海基金還冇影子呢！

無紙化辦公不奇怪，好多企業早實現了無紙化辦公，星海不該該掉隊，但客歲公司草創時好多處所不完美，為了製止風險，再加上多少遭到點國企影響，才搞的龐大了點。

“你們感覺呢？”

既然如此，確切應當把那些紙質檔案掃到渣滓桶裡去了。

以副職主持事情，好說不好聽。

至於張子博……

梁超明轉正冇題目，看起來胖的挪不動腿，跑起來相稱利索，並且一向謹慎翼翼，賣力表示，事情根基上冇出過題目，某些方麵比楊姍還要強點，確切該給轉正了。

沈輝道：“明天去公司看看，後天就走。”

很多人的但願落空。

好多流程檔案辦公允台上審批過了，還要手簽一遍，最費事的還是沈老闆。

沈輝就有點冇法瞭解，問她：“一小我過年啥感受？”

前年星海投資建立時招的那一批人，前後起來了周佳慧，出去了楊姍、劉世光，就連吳天明、謝婧這類本來不是中層的人，都魚躍龍門，要麼彙豐高管，要麼成了一方諸侯。

第二件事是無紙化辦公，張悅提出來的。

第三件事是北美分公司賣力人，這個位子比較關頭，人選也比較難產。

沈輝語氣輕鬆，他來歲才滿三十，正處於人生最好的春秋段，奇蹟如日中天，還不至於像馬老那樣，感慨一年有三百多天在飛機上，或許今後會覺的累。

不是不想嫁人，而是人多了就很煩，關頭現在的人還很壞，她又不傻，如何能不明白男人看她的眼神藏著甚麼，並且結了婚費事事太多，總有點順從。

高管們也冇多問，隻是內心不免深思起來，沈老闆對財務賣力人那裡不對勁了。

林月婷就有點糾結，這個話題該如何說？

籌議半天，還是陳麗君的發起最具有可行性。

幾個投資部賣力人都但願能藉機實現職務升遷，暗裡的合作天然製止不了。