先出去的是梁超明，彙報的事情比較多，辦公室本來承情就多，分開了一個多月，大事小事很多，固然好多都是措置完的，但還是要給沈老闆彙報下。

即便有些野生作不差，支出也不算低，但還是情願跳到星海來。

沈輝問她：“你和姨爹存了多少錢？”

可跟著員工數量的增漲，子公司越來越多，人事事情的難度是翻倍增漲的，比如建立後備人才庫，人事要給每一名員工建立職級檔案，還要跟蹤考查和評價，主管以上的骨乾職員和辦理職員要做到瞭如指掌，事情量龐大到讓人資部成了加班最多的部分。

小夥子看著有點內疚，彷彿不如何敢說話。

沈輝內心，上了大學還不談愛情就不普通了，問：“談了個啥樣的？”

“冇事！”

想了想道：“你先彆焦急，內裡掛出去賣的那些門麵房冇啥意義，一來本錢回收週期比存銀行按期還要長，二來將來不好脫手，輕易被套。有投資代價的也不常有，實在冇處去你就去買公司的理財，就付出寶上的阿誰，年利也有6%，比存銀行強！”

“談工具了？”

沈輝笑道：“還用十年？再乾上五年就夠了。”

集會室裡的兩百多人有男也有女，男的占了大半，女的小半，春秋差異到是不大，四十歲以上的已經在前麵幾輪遴選中被刷掉了，但起碼的還不到二十。

張銀花這才坐下，問：“幾點返來的？”

沈輝喝著茶道：“剛到，一下飛機就過來了，家都冇回。”

還要指導各子公司的後備人才庫建立，能夠說事情一老堆。

上麵異口同聲，一下奮發很多。

本年就高考了，轉頭還得再提示下沈老闆，必然得弄到軍校去，出來後當個軍官，麵子裡子就都有了，就算結婚，在青河買個屋子也夠了，軍官的話女方家也冇那麼挑。

彙報完人事事情後，陳麗君就判定提出建議：“現在人事的任務越來越沉重，我感覺應當考慮一下把薪酬培訓與詳細的人才構造事情豆割隔，人資部隻賣力打算、雇用、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了，詳細的人才構造事情能夠建立一個構造部來詳細賣力。”

張銀花越想越誇姣，乾著活都在笑。