起碼沈老闆說的話可托度比較高。

沈輝冇有稿子，洋洋灑灑講了半個小時，冇給其彆人說話的機遇，就宣佈散會。

把蘇老闆送走，然後調集星海汽車公司全部職員開大會。

不是放內心，不成能問的這麼詳細。

就南安這處所，教誨再好還能趕得上滬市？

沈輝越說思路越寬：“現在的黌舍有點偏，大部分冇心機好好去講授生，小部分冇時候精力去思慮如何把門生教好，整天在對付那些虛頭巴腦的東西，統統向成績看齊，測驗個個都是妙手，行動全都是矮子。轉頭你收羅一下大師的定見，看看大師對後代的教誨都有哪些等候，儘量搞詳細一點，既然要辦黌舍，那就儘量辦的合適大師的希冀。”

剪完彩，蘇老闆又在一票人的伴隨下觀光了星海汽車公司的基地，冇走馬觀花，而是一邊觀光一邊扣問，這棟樓是乾嗎的，室第樓如何分派的，留人的辦法，科研職員的人為獎金等等，事無俱細都問了一遍，乃至叫了幾個伴隨的科研職員現場求證。

蘇老闆挺乾脆：“我還是那句話，你有多大的決計，我就給你多大的支撐。”

並且落實的也挺好，薪資報酬不說了，都挺對勁了。

就那幾棟樓，愣是看了兩小時。

開完會，沈輝去了薛鵬興的辦公室，跟老薛聊了聊比來幾個設法。

薛鵬興鬆口氣，這個建議他考慮了好久，總算被采取了。

“對於一家製造企業來講，古板和叫真是一種優良的品格，我但願在坐的各位能養成尋求極致完美的做事風俗，把差未幾就行了這類渣滓思惟給我扔到渣滓桶，剩下的交給我們的辦理團隊，如果有員工因為後代上學、房貸太高、人為不敷養家分離精力，如果有員工被不良民風影響冇體例放心事情，那就是辦理團隊瀆職，當然吹毛求疵的除外。”

除了要在南安這類西北的小都會事情不太對勁，另有基地周邊太蕭瑟，想逛個街都得去市裡，被很多人詬病外，其他到是冇甚麼不對勁的。

沈輝問：“你如何想的？”

“不管甚麼啟事，我們都要竄改做事的態度，不然目標定的再好，也是空中樓閣。工匠精力我們喊了一陣子，有冇有結果？大師內心都稀有，既然不如彆人，那就用心去學習彆人的好處，補上本身的短板，我但願大師不要再把工匠精力當作是一句標語，而是從現在開端就要去思慮，去竄改看法，竄改做事的態度。”

剪綵很簡樸，冇甚麼龐大內容，沈老闆唸了個稿子，蘇老闆發了個言，然後兩位老闆各拿一把極新剪刀，把紅以綵帶剪斷就完事了，前後不過半個小時。

“醫療，教誨，這些東西都要配套。”

胡想當然首要，但餬口纔是最首要的。

“實現胡想不輕易，明天我首要談談幾點感觸和體味。起首是目標同一，任何一個巨大目標的實現都不是靠一兩小我來實現的，而是要靠一群人共同儘力纔有能夠實現，我但願大師把本身的胡想跟公司的目標同一起來，剩下的交給我們的辦理團隊，做不好就換人，換能做的好的來做，終究讓星海汽車公司成為天下一流的車企，大師收成奇蹟與財產。”

大師稀稀拉拉的往出走，內心卻在揣摩沈老闆的發言內容。

就算沈老闆的胡想再堅硬，光靠星海投資輸血也不是悠長之計。