“為甚麼現在的年青人甘願當社畜，都不想儘力。我不曉得你們調查過冇有，公司有多少年青人是如許的設法，但我感覺以公司的財務狀況，我們有才氣做的更好，在製定有些事關員工切身好處的軌製時不但要參照國度標準，更要充分連絡實際。”

“拿產假來講，除過那些餵奶粉的，吃奶的話起碼也得十個月才斷奶，生完孩子三個月就上班，能不能做到家庭事情兩端兼顧。就算能兼顧，事情效力能不能跟上，能不能把孩子顧看好，這些纔是我們要考慮的，也是我們要向人家學習的。”

沈輝很有感到隧道：“人都輕易產生思惟誤區，你感覺我們嚴格履行國度標準，就是好的了？可這個國度標準是甚麼，從履行的標準上來講，國度標準隻是個下限，必必要做到的下限，我們要換個思惟去考慮，在有才氣的前提下能不能做的更好一點？”

沈輝看向陳麗君：“陳總記的這事，彆忘了給安排送行。”

並且印度跟海內一樣，封閉式的外彙和金融管束體係，進不去出不來，就算勉強出來了也騰不開手腳，臨時放放也好，等機會成熟再看環境。

“孟買呢，有冇有停頓？”

小集會室，沈輝坐在桌子一頭，六個高管分坐在兩邊。

沈輝最後看向了張悅。

沈輝打斷：“百分之六十的資產負債也叫高？”

魏宗如點點頭，冇說話。

沈老闆又被勾起了談興：“我記得客歲彷彿有部委喊話，攻訐了一些收整合語，不說攻訐的對不對，我們闡發一下這些收整合語構成的背景，一個期間有一個期間的背景，好多成語典故都是期間背景形成的，光攻訐這些收整合語低俗不標準有甚麼用，如何不闡發一下為甚麼會產生這些成語，我感覺這跟筆墨獄冇甚麼辨彆，典範開汗青倒車，人的嘴兩張皮管是管不住的，把有些題目處理好了，民風天然正了，捂著嘴不讓說話能有多大的感化？處理題目纔是端莊。比來研討了下西方社會體係，有些東西確切值得學習，就說德國，人家的產婦最長能休三年育兒假，我們能休幾個月？”

起碼絕大多數時候，魏宗如就不在。

老美是環球最大的投資市場，紐交所和納斯達克一樣是環球最大的證券買賣所。

呂雲峰和曹廷華說完，陳麗君和張悅也說了說。

陳麗君說聲好，這事不好多說，沈老闆咋交代咋辦。

冇想到現在主動提起來，內心多少有點迷惑。

“不管人家德國產婦產假期間是單位還是當局給發薪水，起碼產婦得了實惠，我們現在是冇有這麼好的政策前提，但公司有冇有這個前提？你們考慮一下，能不能把女員工產假給提到一年，把孩子帶到一歲再來上班，男員工給一個月陪嫁，家事都措置不好，如何能有表情和精力把事情乾好，現在年青人的壓力確切很大，公司既然有這個前提，就把這些事情都給處理好，讓這些年青人對餬口多一點但願，少幾個社畜。”

幾個高管各管一攤，分擔的部分賣力人全都是正職，就財務是副職在主持事情，實在不太都雅，給沈老闆唸叨了好幾次冇成果，以覺得還對張子博不對勁。