“三分之一的工人下崗，你是如何考慮的？”

宋有為愣了下，明顯冇有考慮過這個題目，現在裁人的廠子多了去，特彆這兩年，好多廠子為了活下去不得不減員降薪，企業不是收留機構，不成能白養那麼多人。

沈輝神采生硬：“握草，此次歸去看了下，我阿誰園子地庫的車都能辦個車展了，還特麼送，再送了你問我老爹老孃要錢去，彆讓我曉得。”

“這個……”

“行，按你說的辦。”

聊了一陣，又去找周佳慧。

沈輝嗯了一聲：“細節決定成敗，這都是老調重彈，給企業營建一個傑出的內部環境和拓展資金及市場渠道當然首要，但這隻是一方麵，除了運營，另有更首要的事情，姑蘇製造個人的目標是做強迫造，內部辦理比內部運營更加首要，此次重整完，開疆拓土的事情能夠告一段落了，多花點心機在內部辦理上，把一些細節題目處理好。”

之前就會商過，隻是冇前提處理。

鼎新向來不是風平浪表鐵，幸虧過程是循序漸進的，不是一刀切。

換了本身，也得跟三子多學習，逮著肥羊狠狠薅。

腦袋疼的要炸，可兒卻還是復甦。

有跳也有點快，估計一秒得有三四下，像是從胸腔裡跳出來。

“奇怪啊！”

談完閒事，沈輝又問起另一件事。

一把手如果每天坐在辦公室，那些副職就冇用了。

早晨推掉應酬，一幫人給三子送行。

沈輝主動把酒倒上，號召大夥舉杯。

“日本的那幾家廠子到底如何樣，肯定有需求收買？”

固然輕易鬨出笑話，但不至不消被痛苦折騰。

真戀慕那些喝酒了連爹媽都不熟諳的。

腦袋裡彷彿被紮進了鋼釘，疼的嗡嗡作響。

宋有為道：“聯絡的差未幾了，大部分我們本身就能出產，三分之一海內有配套，需求入口的並未幾，隻要幾個關頭零部件和部分晶片需求從內裡買。”

連張悅這個頓時要為人婦的女人也冇能例外。

優良的一把手，都會把時候和精力放到運營內部環境上，或者項目和資金上，詳細的細節性事情充分放權給上麵的幫手，這才氣變更高低的主動性。

宋有為道：“冇這麼輕易，我前前後後花了很大工夫才談下來。”

一片笑聲，都曉得三子乾嗎的，也曉得沈老闆是三子的大客戶。

沈輝現在看的就是老宋的鼎新計劃，第一個是債轉權，將部分債務轉為股分，已經跟債務人談的差未幾了，將這些債務轉為股分後，姑蘇製造個人的資產負債降到60%擺佈。

這兩年有些人走了，也有人過來了，王瘦子、李小美、劉茂軍前後分開後，現在三子也要走了，不走不可，他叔過幾天來滬市，來歲又是殘局年，本年很多人要走馬觀花。

三子一臉笑容：“我要啥娘，早說了白送。”

董事長辦公室。

“來，先敬三哥一杯。”

宋有為道：“是一個廠子的班組長吃拿卡要。”

當然這是普通環境，換一個角度看，卻一定是功德。

但這裡是中國。

林月婷站在床前看著沈老闆，一臉的糾結。

那可不是一個兩年，遵循老宋的鼎新計劃，起碼要裁掉三分之一的崗亭。

沈輝罵了聲娘，把酒喝了。

沈輝隻得敗退，這幫人冇一個端莊的。

沈輝看了幾分檔案，宋有為過來了。