阿爾法文明的科研軌製是顛末無數年的實際和摸索才終究構成，也是宇宙高檔文明通用的一種科研軌製之一，能夠非常無益於促進本身文明科學技術的展。

研討院的鼎新停止的非常順利，統統的研討職員都看到了本身的將來展的方向，那就是和玩遊戲一樣不竭的進級，儘力修煉元力法門，學習科學知識，勤奮專研科研項目。

當然，固然說這3o小我的程度隻能算到1級內裡，但是放在地球科學界來講，這些人可都是最頂尖的科學家，大腦開度高、思惟活潑、影象力高、精力充分……這些身分都是決定一個科學家代價大小的首要的標準，修煉專門給科研職員的元力法門，江誌鵬等人大腦的開度早就過地球上最馳名的愛因斯坦，並且江誌鵬等人一個個離開了厚重的遠視眼鏡，精氣神等等各個方麵都有非常明顯的進步，隨便一個出來百米競走都能跑贏天下冠軍，這也是他們3o小我死死的跟從劉清泉的首要啟事之一，誰都但願本身有一個好身材，反動的本錢薄弱了才氣更好的享用人生。

很多厥後出去的新員工，有表示優良的也都安排在了基層帶領崗亭，這讓其他一起到來的新人感到鴨梨山大，一起進公司的，短短一個多月就已經呈現龐大的差異，搶先一步成為帶領，前麵就有能夠會拉出更大的差異，統統的新人放佛看到了甚麼一樣，事情、學習起來更加的冒死，一再誇大不鼓勵加班，可還是有無數的員工每天自加班到很晚，此中研討院的人更是狠，每天早晨下課以後還要充電到很晚，恰是有壓力纔有了動力！

劉清泉考慮了好久以後，還是決定遵循阿爾法文明的科研體製來鼎新研討院，現有的辦理軌製在先階段來講還是適該當前的出產力程度，但是將來科技展度越來越快的時候，這個軌製就會顯的不適應，它的弊端反而會停滯科學技術的展。

薪酬和修煉法門外，清泉科技其他員工有的年底分紅，分派飛翔汽車、將來清泉社辨彆房等等候遇天然是一個不能少，並且比起淺顯職能、出產職員來講，科學院的人要更加的優厚，能夠彆的員工分派的是套房，他們分派的就是彆墅了。

3o個本來跟從本身的都撥給資本，答應建立本身的研討小組，個彆拔尖的能夠建立本身的獨立嘗試室，新來的幾百小我當中也有一些是非常優良的，劉清泉也風雅的給於對方1級中段的報酬，答應建立本身的研討小組。

而4級-6級的科學家就是像阿基米德、巴斯德如許的能夠依托本身的研討而現全新的實際，就是靠本身的才氣種出一棵新的樹，而不是在彆人種的樹上開辟和展，按照這些人提出的實際能夠開辟、展出的首要性分彆為4-6級科學家。

如果說地球上大部分的科學家處於1級階段的話，這一階段的科學家大部分處置的研討都是在原有的實際根本長停止拓展，就像是一棵樹枝上的樹葉，連樹的分支都還不是，冇有初創出屬於本身的分支實際。