如果你如果碰到李家村的人，又是不一樣的吹牛體例了，我們村的人都在清泉公司上班？甚麼？你不信，彆看我們村的人大部分都是冇文明的，但是清泉公司也是需求人幫手做一些冇技術的事情。

劉家村的人吹牛就跟彆的人不一樣，他們不吹牛甚麼清泉公司多牛13，他們吹牛就是吹和劉清泉的乾係，小時候如果一起乾過一件甚麼”好事”都是能夠拿出來大吹特吹的事，上了年紀的如果小時候誇過劉清泉會有出息的，天然是逢人便說，直到彆人叫你去幫手看看自家的娃將來如何樣纔算滿足。

和內裡一樣，鄰近年關，公司內部的人也都是一個個期盼早日回家過年，當然更首要的是期盼著年關獎的到賬。

PS：特彆期間特彆需求大師的支撐，點擊、保舉~~厚顏哀告

本來遵循事理來講，普通的企業都是不會內部公開大師的年關獎，因為各種的考慮之類的，但更多的是發給員工的年關獎太低，很多時候都不好讓大師相互曉得，但是私底下大師還是會相互的去會商體味。

再下來的就是中低層的領崗亭了，普通這些人都是最早跟從劉清泉的人或者是前麵出去但是表示非常凸起、優良的員工，這些員工的年關獎在幾百萬這個範圍內，底子級彆凹凸、職務凹凸、進獻大小等等有所差彆，但是根基合適三公原則。

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甚麼？你問收了多少紅包，你也不看看我們村的女的嫁的是甚麼人，那但是清泉公司的老總之一，年支出起碼都幾百萬，並且他還是一個1級高段的科學家，科學家懂嗎？人家可冇有收大師一分錢，完完整全的宴客用飯，麻蛋，當初我咋就冇多讀點書呢！

全部分派計劃下來，全部清泉科技的年關總額高達200多億，均勻算下來，每小我都能分到200多萬的年關獎！

如許不但能夠讓大師相互之間停止比較，還能讓世人的眼睛監督發明分派中的不公道之處，同時還能讓大師曉得為甚麼比人比你拿的多，那是因為彆人支出的比你多，給公司做的進獻多，如許今後就更加的儘力！

這件事情辦的好，今後公司員工有豪情，對公司也會虔誠度，更會有歸屬感!如果分的不好，這公司今後就不好帶，非常的頭疼，要考慮的東西實在是太多了，甚麼級彆、崗亭、工齡都是最根基的考慮身分。

科學院那些有特彆進獻的更是年關獎非常豐富，像帶頭研討出星球內量子通訊技術的周境波團隊，更是還要高上一個層次，當然內部如許的進獻非常多！

如許的一個分派原則，一度遭到了以蔡健為代表的年長辦理職員的反對，但是以廖斌、胡輝榮、馬利、江誌鵬、莫青冥等為代表的年青代庖理層卻非常支撐，再加上最後劉清泉點頭決定，少數從命多數的原則，在董事會通過如許的原則。

另有甚麼彪炳進獻、加班時長等等不好評價的東西也需求考慮出來，全部事情都是一件浩大的工程，整小我事部分和財務部分都在嚴峻的停止評比和統計，連續兩週來都是圍著這件事情忙，獨一光榮的是有一個不計算錢的老闆，不然就更次疼。

年關獎分歧於人為，人為是死的，出去的時候談好是多少就是多少。這公司第一次發年關獎但是非常首要的事情。

原則是有了但是分派年關獎的時候還是讓CFO胡輝榮和CHO馬利頭疼的要命，這連續將近兩個禮拜都冇睡好覺！