“大學城的優良門生都往我們公司跑了？”孟獲感覺有些歡暢，但也很頭疼。

當人事處把環境陳述給孟獲的時候，孟獲顯得很吃驚：“竟然有這麼多！？”

這是功德。但也很毒手，400多名優良的人才，終究選了30名，一旦搞不好，就會使得這股熱忱減退了。

當然也不是說統統打算都是如此，很多部分在假期前就已經做出了部分打算，特彆是招工的打算。新年剛開端，漫畫島就停止了大範圍的雇用――漫畫島一下又熱烈了起來。

“畢竟我們公司名聲在外嘛！”人事部長微微發笑，論起對蘇華大學城的畢業生的吸引力。鳳凰公司如果提及第一，還真冇有幾小我敢說第二。

“我們要不要擴招？”人事部長問道：“多招30名練習生，這也冇乾係吧?”

這個雇用從假期之前就開端了，但停止目前，漫畫島接到的招聘者數量還不到60人，而這60人一查抄，大部分都是抱著幸運心機、但程度不過關的人，登科人數僅為18人。

另孟獲遺憾的是，實在鳳凰公司需求的員工數量是非常多的，但他們緊缺的不是這些要做淺顯事情的大門生，而是畫師以及彆的專業職員。

上班的第一天，公司從上到下都顯得很繁忙，上層召開各種集會，總結假期的一些事情環境和給新一年的打算畫出框架，淺顯員工們也各自忙著清算辦公室和宿舍、接管檔案，重新調劑假期的心態。

鳳凰公司的雇用中。第一輪是人事部遵循每個部分的要求同一遴選和雇用，第二和第三輪是各個部分之間的口試遴選。但部分的名額在假前就定了下來，現在也能夠做一些竄改。

鳳凰公司與中夏公司合建改編筆墨冒險遊戲的動畫公司，這當然也不成能捨棄了。中夏公司也在雇用，就算孟獲想喊停，他們也絕對不成能會同意。

第一輪遴選是硬性的遴選。孟獲極大的進步了要求，不是在黌舍有非常優良表示的人底子就通不過，他覺得能過200名的門生就非常好了，冇想到竟然有400名通過考覈。

當然更首要的是鳳凰公司本身的報酬也都非常好，不輸給彆的至公司，而它的生長潛力也非常棒，很有能夠主導一個行業――彆說門生了，一些大學城的西席們都想著跳槽。

孟獲想了想。還是點頭了：“那就多招點吧，周倩那邊不是很要人嗎？你把她的名額增加一些……”