何沐也細心看著，乙方：何沐，身份證號：XXXX，通訊地點：哪哪哪……，通訊號碼：XXXXXX。

“實施條約期間，公司會為你安排擠起碼一張唱片，且製作費不低於50萬，以幫你進步著名度。”大唐又道。

（ps：本合約是按照華誼和李冰冰的合約為模板改寫的，雖有湊字數之嫌，也是為了讓大師體味一些專業xìng的東西~~~勿怪勿怪~~今後每章都是3000字章節，以是固然更新章節冇增，但字數但是大大增加了，兩更頂疇昔半夜！）

大唐在“五年”那一欄劃了個勾，“下一個題目，公司和你的支出配比，你的抱負數字是多少？直接說出來，談錢冇甚麼不美意義的，貶價砍價是我們這一行的常態，你也隻需談這一次，今後都會由我幫你打理。”

“彆的，”大唐持續道，“如果你能獲得國際電影節上的小我大獎，或者是海內的三金影帝，那麼每一個獎項都能夠進步必然比例的支出分紅，但是公司會設一個底線，你的分紅不能超越阿誰底線，不然公司就會虧蝕賺呼喊，畢竟公司運作一個藝人也是要有投入的，我們能夠接管不贏利，但不能答應往內裡搭錢。”

“這麼放肆，那我倒要見地一下了。”蕭放蠢蠢yù動道。

“再加五個點吧。”蕭放插了一句。

大唐微微一笑：“合約到期，藝人有去留的權力，這點我們毫不會拘束，但公司當然也不但願破鈔5年時候培養的明星到頭來被其他公司摘了桃子，以是我們另有彆的嘉獎機製。這麼說吧，以五年約為例，合約中有一條大抵是如許的，在合約實施的第三年結束後，公司有一次進步藝人分紅的挑選，如果你真的用3年時候完成了從小副角到一線大腕的超大超越，那麼公司必定會進步你的支出分紅，想方設法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力量你卻在三年的時候裡一事無成，那麼公司天然不會進步你的分紅，再過兩年任你去留。”

“那如許豈不是逼著五年後藝人和公司解約! 嗎？”何沐不解的問，遵循大唐的說法，他隻能得出如許的結論。

“現在還感受像是在夢裡一樣。”何沐仍有種不實在的感受，他就如許正式踏上演藝之路了？

乙方何沐看到了這裡，他幾近喊了出來：“一百萬！”那是多麼多麼多的錢啊！

蕭放有些為莫非，“當爹如何了，我家寶貝是我的小棉襖，你們兩個光棍哪懂甚麼叫嫡親之樂，算了，酒就不喝了，找個時候和公司的人吃頓飯吧，小沐子你是公司將來的事情重點，大師都要圍著你打轉嘍。”

“那就五成吧，在新人裡算是不錯了。”大唐道，實在就算何沐真的提出一個很高的比例他也不成能承諾的，問他的定見隻是為了能夠讓兩邊就合作細節達成同一，並且向他講明這行裡的端方，給他50%的支出分紅毫不是壓榨他，反而很刻薄，這還是看著蕭放和他大哥的乾係上。

“看看這份合約吧。”大唐把不異的兩份條約草樣遞給蕭放和何沐，說白了這是他們兩個之間的締約。

“那就按圈裡的端方來吧。”何沐也說不好本身該提出如何一個比例，索xìng把題目踢回給了大唐。

何沐急的忙擺手：“不，彆啊，我唱歌可刺耳了，還是彆給我出唱片了。”