如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

我走到廠門前，暖和地說：“對不起，你們來遲了。但是我們廠今後還會招工的，下次如來找工，請來早一點。明天人太多，對不起，請回吧。“

那些人很絕望，大部分冇精打采地分開，另有幾小我扒在門縫裡看。

我看此人麵相很渾厚，不象是扯謊話，他中間一個二十五六歲的女子低低地抽泣起來。我腦筋裡嗡的一下：如何，兩小我都出局了？

我將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，我要測試他們的反應才氣。

呈現這類環境，我曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

我把叫子掛在胸前，長長地吹了一聲。騷動的行列溫馨下來，都瞻仰地望著我。我喊了一聲：“都伸開手來，以手臂長度的空間作為相互的間距。“

我向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。

我回到行列前，看到很多人輕鬆地籲口氣。我開端在行列中遊走，一會兒挑出二十多人，悄悄說聲對不起。

這類測試實在很簡樸，就是向左向右向後轉。我先做了樹模，把轉的體例做了比較詳細的描述。看到大部分人點頭，我長長的呼喊一聲：“立正！“

這五十小我中，有六個女的。我把乞助的目光投向周誌成，但願他挑去一兩個。因為女性畢竟體能較差，做事不能與男人劃一，全數分給塗裝部，彷彿也過量。

行列裡的人聽了這話，都放鬆地笑了。

很精確，冇一個出位。

我笑著嗔道：“你們也真是的，劉董在廠時，你們不提職員補充申請，現在俄然增加這麼多，劉董會同意嗎？“