顛末一段時候的儘力，發賣事蹟逐步上升，公司的市場份額也開端穩步增加。

跟著公司的不竭生長強大，人才的需求變得越來越火急。楊思敏和李姐決定增能人才培養和引進事情。他們與高校建立合作乾係，設立獎學金和練習基地，吸引優良的畢業生插手公司；同時從行業內引進了一批經曆豐富的辦理和技術人才，充分公司的核心團隊。

楊思敏和李姐決定采納一係列辦法來降落本錢。他們與供應商重新構和采購代價，優化供應鏈辦理，降落物流本錢；同時在公司內部推行邃密化辦理，進步出產效力，減少華侈。

但是，跟著停業的不竭擴大，公司的辦理體係也麵對著新的磨練。部分之間的調和不敷順暢，決策流程變得煩瑣，影響了事情效力。