楊思敏和李姐告急召開集會，參議應對合作的戰略。

就在公司儘力應對市場推行和產品優化的應戰時，新的合作敵手如雨後春筍般出現。他們以更低的代價和近似的產品服從，試圖搶占市場份額。這給公司帶來了龐大的壓力。

楊思敏深知員工們的辛苦，她決定構造一次團隊扶植活動，讓大師放鬆一下表情，加強團隊的凝集力。

“李姐，此次的勝利隻是一個開端，我們要趁著這個機遇，進一步擴大市場份額。”楊思敏說道。

與此同時，李姐在產品優化方麵也碰到了困難。客戶在利用新產品後，提出了一些改進的建媾和新的需求。研發團隊在滿足這些需求的過程中，碰到了技術困難，需求投入更多的時候和資本停止研發。

楊思敏和李姐一方麵主動與離職員工相同，體味他們的設法和需求，另一方麵加強內部的人才培養和鼓勵機製，為員工供應更好的職業生長空間和福利報酬。

就在大師覺得統統都在朝著好的方向生長時，資金方麵又呈現了題目。因為項目標投入超出了預算，公司的資金鍊開端嚴峻。

公司加強了與客戶的相同和互動，供應本性化的辦事，儘力晉升客戶對勁度。同時，加大研發投入，不竭推出新的服從和特性，保持產品的搶先職位。

但楊思敏和李姐清楚，這隻是一個階段性的勝利。將來的路還很長，他們需求不竭地創新和進取，才氣讓公司持續生長，走向更加光輝的明天。

顛末楊思敏的儘力，公司勝利獲得了一筆存款，處理了資金的燃眉之急。

在活動中，大師臨時放下了事情的壓力，縱情地享用著歡樂的光陰。活動結束後，員工們的事情熱忱較著進步，團隊的氛圍也變得更加調和。

為了穩固和擴大市場份額，楊思敏決定加大市場推行的力度。她親身帶領市場團隊策劃了一係列的鼓吹活動，從線上的交際媒體推行，到線下的行業展會，不放過任何一個揭示公司產品上風的機遇。

在項目標最後衝刺階段，大師都緊繃著神經，不敢有涓滴的鬆弛。終究，在預定的時候內，項目順利完成。

公司的生長看似一帆風順，但楊思敏和李姐內心清楚，火線的門路仍然充滿了未知和應戰。

在這個過程中，公司內部也呈現了一些人才活動的題目。一些核心員工因為各種啟事挑選分開，給團隊的穩定性帶來了必然的打擊。

市場部的小王說道：“楊總，我感覺能夠是我們對目標客戶的定位不敷精準，導致推行的方向呈現了偏差。”

顛末一番狠惡的會商，終究肯定了一個綜合各方定見的計劃。

“我們不能隻依托代價戰，必須凸起我們的產品上風和奇特的辦事。”李姐說道。

楊思敏鼓勵道：“不要悲觀，我們能夠尋求內部專家的幫忙，或者與合作方停止更深切的技術交換。”

財務經理憂心忡忡地找到楊思敏：“楊總，如果再找不到新的資金來源，項目能夠會因為資金完善而被迫停息。”

但新的題目又接踵而至。在項目標推動過程中，因為觸及到多個部分的協同事情，相同調和呈現了嚴峻的題目。市場部分對產品的定位和推行戰略與研發部分的技術實現產生了牴觸，導致事情進度停滯不前。