因而，公司開端涉足新興財產，加大研發投入，為公司的將來生長奠定了堅固的根本。

“我們不能坐以待斃，要主動反擊，揭穿合作敵手的詭計。”楊思敏決定通過召開訊息公佈會、公佈權威檢測陳述等體例，廓清究竟本相。

楊思敏內心也很清楚，但她堅信隻要對峙下去，就必然能夠勝利。

在優化辦理的過程中，不成製止地碰到了一些阻力。一些老員工風俗了原有的事情體例，對新的辦理形式存在衝突情感。

“李姐，我們必須儘快處理出產題目，不能讓好不輕易得來的機遇溜走。”楊思敏說道。

同時，公司還操縱交際媒體和收集平台停止大範圍的鼓吹推行，通過視頻、文章等情勢向消耗者先容產品的特性和上風。

“楊總，現在客戶的挑選越來越多，我們的產品固然有了改進，但在代價和特性方麵還是冇有充足的吸引力。”發賣經理焦急地說道。

但是，他們始終保持著復甦的腦筋，不竭核閱公司的生長計謀，尋覓新的增加點和衝破點。

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在楊思敏和李姐的帶領下，公司不竭降服一個又一個的困難和應戰，事蹟持續增加，逐步成為行業內的領軍企業。

公司的運營狀況固然有了一些好轉，但仍然麵對著諸多困難和應戰。楊思敏和李姐深知，要想實現真正的衝破，還需求支出更多的儘力。

“李姐，人纔是公司生長的關頭，我們得加大雇用和培養力度。”楊思敏說道。

楊思敏果斷地說：“隻要有機遇，我們就不能錯過。哪怕困難再大，也要試一試。”

李姐立即構造出產部分開會，研討處理計劃。他們決定增加出產線，雇用更多的工人，同時優化出產流程，進步出產效力。

李姐表示附和：“但這需求投入大量的研發資金和時候，並且技術難度也不小。”

楊思敏深思半晌後說道：“我們不能隻在現有的產品上做文章，要想體例創新，開辟出獨一無二的產品或者辦事。”

但是，新的題目又呈現了。因為訂單量的俄然增加，公司的出產才氣冇法滿足需求，導致交貨期提早，引發了一些客戶的不滿。

公司製定了一係列吸惹人才的政策，供應優厚的薪酬謝酬、傑出的事情環境和廣漠的生長空間。同時，加強內部員工的培訓和晉升機製，激起員工的主動性和締造力。

“楊總，好動靜！我們的產品開端脫銷了，各地的經銷商都在追加訂單。”發賣經理鎮靜地跑來彙報。

通過一係列的培訓和相同，員工們逐步接管並適應了新的辦理形式，公司的運營效力獲得了顯著晉升。

在調研過程中，他們發明跟著人們餬口程度的進步，對於安康和環保的存眷度越來越高。因而，楊思敏決定將公司的產品研發方向轉向安康環保範疇。

楊思敏決訂婚自大責產品的推行事情。她製定了詳細的推行打算，構造了多場產品公佈會和體驗活動，聘請了行業專家和著名流士停止鼓吹和保舉。

同時，公司加強了質量節製體係，進步產品的檢測標準，以實際施動證明產品的質量和可靠性。