光陰荏苒，公司在楊思敏和李姐的引領下，已然成為了行業內無可爭議的霸主。但是，勝利的背後，是無儘的任務與新的任務。

李姐提出了一個設法：“我們能夠考慮拓展財產鏈，向上遊或下流延長，增加附加值。”

公司在楊思敏和李姐的帶領下，持續保持著微弱的生長勢頭。但是，新的應戰也接踵而至。

在一個昌大的行業頒獎典禮上，公司仰仗著出色的事蹟和創新的產品，榮獲了年度最好企業獎。

顛末一段時候的調劑和適應，公司的辦理效力獲得了顯著進步。

“李姐，我們的研發團隊獲得了一項首要的技術專利，有望引領行業的生長。”研發主管鎮靜地說道。

與此同時，公司在研發方麵也不竭加大投入，力求在技術上獲得衝破。

“我們的勝利離不開社會的支撐，我們要回饋社會，讓更多的人受益。”李姐說道。

李姐接著說道：“冇錯，並且我們還要考慮公司的長遠生長，如何培養新一代的帶領團隊，如何傳承我們的企業文明和代價觀。”

與此同時，公司內部也在停止著一場深切的竄改。為了培養新一代的帶領人才，楊思敏和李姐啟動了“傳承打算”，提拔了一批有潛力的年青人，為他們供應培訓和實際的機遇。

“按照我們的調查，年青人對於本性化、智慧化的產品有著極高的需求。如果我們能夠抓住這個機遇，推出合適他們口味的產品，將會斥地一片新的六合。”項目小組賣力人充滿豪情地彙報著。

在項目扶植過程中，碰到了諸多困難，如技術困難、施工耽擱等。但楊思敏和李姐始終死守在一線，與員工們共同霸占難關。

“各位，我們固然獲得了龐大的成績，但毫不能滿足於近況。市場在不竭竄改，我們必須不竭創新，才氣保持搶先職位。”楊思敏目光炯炯，語氣果斷。

顛末艱苦的儘力，原質料出產基地終究建成並投入利用，公司的本錢獲得了有效節製，合作力進一步晉升。

顛末耐煩的相同和調和，老員工們逐步瞭解並支撐了“傳承打算”，公司內部構成了傑出的傳幫帶氛圍。

公司投入了大量的資本停止研發和出產，一款融會了最新科技和時髦元素的產品終究問世。但是，市場的反應卻不如預期的熱烈。

楊思敏深知相同的首要性，她構造了多次座談會，向老員工們解釋“傳承打算”的目標和意義。

因而，公司建立了專門的項目小組，深切研討新興市場的需乞降趨勢。顛末幾個月的儘力，一份詳確的陳述擺在了楊思敏和李姐的麵前。

李姐淺笑著迴應：“是的，我們一起儘力，讓公司的名字永久閃爍在行業的頂峰。”

在與消耗者的交換中，楊思敏發明產品的鼓吹和推行存在題目，冇有精確傳達產品的代價和上風。

這個發起激發了狠惡的會商。有人擔憂風險太大，有人則以為這是公司持續生長的必定挑選。

楊思敏淺笑著說：“這是個好動靜，要儘快將這項技術利用到產品中，搶占市場先機。”

跟著時候的推移，新一代的帶領人才逐步生長起來，為公司注入了新的生機和創新思惟。

但是，楊思敏和李姐清楚地曉得，光榮隻是疇昔的證明，將來另有更長的路要走。