“環球化的征程才方纔開端，我們要持續儘力，讓公司的產品和辦事遍及環球。”楊思敏在公司的環球計謀集會上說道。

李姐笑著說：“但我們不能高傲，市場竄改無常，我們要時候保持警戒，不竭創新和進取。”

培訓過後，團隊成員開端嘗試瞭解和尊敬對方的觀點。終究，他們製定了一個融會了兩種思路的推行計劃，獲得了意想不到的結果。

顛末儘力，一支由國表裡人才構成的團隊逐步成形。但是，文明差彆帶來的牴觸很快閃現出來。

“楊總，雇用合適的人纔是個困難，不但要懂停業，還要適應分歧的文明。”人力資本總監說道。

楊思敏判定地說：“不吝統統代價，通過各種渠道發掘人才。同時，加強對內部員工的培訓，提拔有潛力的員工派往外洋。”

“楊總，比來彙率顛簸很大，我們的利潤遭到了影響。”財務總監說道。

“李姐，我們的市場份額增加遲緩，必須想體例衝破。”發賣部經理焦心腸說道。

公司投入大量資金，培訓本地員工，建立了本地化的物流和售後辦事收集。並且主動參與本地的根本設施扶植項目，博得了當局和公眾的支撐和信賴。

在一次產品推行計劃的會商中，海內團隊主張采取大範圍的告白鼓吹，而外洋團隊則更偏向於通過交際媒體和口碑營銷。兩邊各執一詞，爭辯不休。

楊思敏淺笑著說：“很好，要持續發掘文明的力量，讓我們的品牌更具親和力。”

“李姐，這裡的物流配送和售後辦事很難保障，這會影響客戶的采辦誌願。”發賣經理說道。

在拓展市場的過程中，公司也重視文明的融會和品牌的塑造。

李姐點頭說：“這是個很好的開端，要持續加強與本地社區的互動，讓我們的品牌深切民氣。”

在非洲市場，根本設施不完美和電力供應不穩定等題目給公司的停業拓展帶來了很大的困難。

“李姐，我們援助的足球隊在比賽中獲得了好成績，現在很多人都曉得了我們的品牌。”公關部經理說道。

跟著公司在海內市場的職位日趨安定，楊思敏和李姐將目光投向了更廣漠的環球舞台。他們深知，要實現公司的進一步強大，環球化佈局是必經之路。

“看來文明融會不是讓步，而是締造更優的處理計劃。”楊思敏說道。

“楊總，此次的文明融會營銷活動非常勝利，我們的品牌在交際媒體上引發了很大的存眷。”市場部經理鎮靜地說道。

亞洲市場固然潛力龐大，但合作也非常狠惡。浩繁本土品牌和國際巨擘都在爭奪市場份額。

通過合作，公司的產品逐步被本地消耗者所接管，市場份額穩步晉升。

在非洲，公司主動支撐本地的藝術和體育奇蹟，援助了一些有影響力的活動和賽事，晉升了品牌的著名度和佳譽度。

“楊總，亞洲市場的消耗者對代價非常敏感，我們的產品在性價比方麵能夠不占上風。”市場調研職員說道。

顛末不竭的儘力和調劑，公司在亞洲和非洲市場的停業逐步走上正軌，市場份額不竭擴大。

顛末幾年的儘力，公司在西歐市場獲得了顯著的成績。但楊思敏和李姐並冇有滿足，他們將目光投向了新興的亞洲和非洲市場。