原澤也在世人的鼓掌下，挑著唇，謝道：

最後，般若還宣佈：“從來歲開端，公司將實施員工品級軌製，遵循入職年限來分彆品級，在公司年限越長的員工，年關獎拿的越多，我承諾，隻要大師好好儘力，來歲爭奪統統人的年關獎都翻倍！並且，每一名員工每年都具有2次調資的機遇！品級越高的員工，公積金越高。”

魏台長語氣暖和地說：

大部分人當初進麥田都是抱著嚐嚐看的心態，但是，現在從公司的發賣額一看，再從公司年關大會拿出的誠意，大師都感覺本身是走了甚麼狗屎運，竟然進瞭如許一家公司，再看看那些想進公司進不來的人，他們隻要戀慕本身的份，一對比更感覺本身非常榮幸。

“老邁！你話還冇說完呢！”

固然現在看來，這設法有點抱負化，但是一向以來，她用天眼異能贏利，用算命來幫忙本身做奇蹟，為了製止五弊三缺，她一向也在做功德，那麼，讓本身的員工更有幸運感，這不也是做功德的一種嗎？

不知不覺，又要過年了，般若總感覺時候過得很快。

想著，般若內心已經有了一個設法。

並且統統人都暗自猜想，麥田公司的人為不低，原澤作為總監，一個月最起碼人為也有3萬吧？那麼，50月人為的話，有150萬？天哪！這個錢夠買兩套小戶型屋子了！統統人都被公司的大手筆給驚呆了。

這日，人事總監和財務總監拿不定主張，便來跟她籌議。

“電視台？”

大部分公司為了怕員工在過年期間找事情，來歲一來就辭職，是以，年關獎都是次年上班才發，人事那邊問過般若的定見，般若隻說了一句：

般若哼了一聲，隨即瞥了眼簡思，笑道：“遠在天涯近在麵前！”

般若望著台下近三百名員工，淺笑著說道：

是以，在建立之初，般若就做了很多行動來增加公司員工的幸運感，比如說，每個樓層都有零食飲料發賣機，公司員工上班時隻需求花很少的錢便能夠食用，比如說，跟這幢大樓的健身房達成合作，承諾員工統統健身用度由公司來承擔，又比如建立了專屬員工食堂，打造精誇姣吃的員工早午餐，並且代價遠遠低於時價，又比如，每週停止單位免費活動，動不動停止員工一起出去旅遊，值得一提的是，在麥田公司，女員工每個月另有一天的痛經假呢！

他舉杯道：“王總！感謝你的年關獎！這是我拿過的最豐富的年關獎！”

能夠說，麥田的福利是很好的，更彆說，麥田的人為也遠高於其他公司了，哪怕是天下五百強，劃一職位也冇有麥田公司的高，也是以，麥田的員工根基冇有辭職的。

“你有甚麼建議？”般若眯著眼問。

對於這個成果，大師都是對勁的，因為本來人為就不低，那麼，即便是剛來的文員，也有3個多月的獎金，也就是說，年關獎再少都有1萬以上，略微有點資格的，能拿到兩萬以上，總監級彆的除了原澤，其彆人的年關獎有10萬以上。

“王總！你做回好人，就奉告我吧！莫非我將來的老婆就在這家公司裡？”原澤不敢信賴。

般若瞥了他一眼，意味深長地笑笑：“你真想曉得？”

“老邁！你從速說，那人到底是誰啊！你越是不說我越是想曉得。”