NB電氣屬香港獨資企業，具有天然的收支口權，大舅和二舅乃至想順帶采購幾台木工機器。

“章同事，我發明我們公司冇招發賣職員，是搞忘了，還是本來就有？”

正深思著父親甚麼時候才氣把護照寄來，好有機遇去近在天涯的香港開開眼界，張兵俄然提著一個鼓囊囊的皮包走進辦公室。

黃麗安樂了，不由笑問道：“章同事，這麼說我們將來也要穿上西裝去跟客戶打交道？”

這些天他們暗裡裡冇少群情公司高層，個個諱莫如深，搞得像章程不曉得似的。

這些港幣都是用代庖特區通行證賺取的暴利，從老寶安們手裡暗裡兌換來的。再由董事長劉思偉通過財務公司轉到香港，采購數控注塑機和數控金屬成型機等設備。

胡想竄改將來！

“恰好二十二萬八千五百七，一分未幾，一分很多。”親兄弟明算賬，丁文明一疊一疊地數了三遍，這才謹慎翼翼放進保險箱。

“海內買不到，必須入口，並且國際上能出產的冇幾家，董事長籌算過幾天去台灣，傳聞那邊有一個廠能出產。”

固然賣力培訓，將來還要管研發中間，但因為春秋乾係章程在公司裡並冇有正式職務。不曉得誰開了個頭，垂垂的就以“章同事”相稱，那幾個女職員則乾脆寒他“章同窗”。

家屬企業就家屬企業吧，歸恰是搞設想的，冇甚麼升遷機遇。再想到老闆娘章慧對本身一向不錯，林薈嫻突破了沉寂，似笑非笑地問：“章同窗，那今後我們該如何稱呼你？股東，還是章總？”

章程放動手中的花生，淺笑著解釋道：“之以是不招，是因為公司需求的不是發賣員，而是能夠答覆和處理客戶題目的發賣工程師，也就是說我們都是！以是人力資本部對我們的英文程度要求很高，聽、說、讀、寫都要過關，不然隻能去車間當工人。

“章同窗更年青，我們也不老，這是我們BN電氣的特性！”

丁文明二人趕到時培訓剛結束，一幫人正圍著章程在男宿舍中間的那排**上談天，有且獨一的六個女同事也在，你一言我一語，談笑風生，聊得不亦樂乎。

書到用時方恨少，看完以後丁文明俄然有種激烈的危急感，這兩天正揣摩將來如何和那兩個學曆比本身高的部下同事，冇想到張兵竟然哪壺不開提哪壺。

“冇有，但也冇搞忘。”

日本題材則恰好相反，固然在也有諸如三角戀或爭遺產之類的描述，但其主旋律始終是環繞企業運營如何降服困難、度過危急；企業總經理如何跟員工打成一片、勒緊褲腰共度難關；企業如何研收回一種新產品投放市場，發明發賣並不睬想，然後又如何尋覓啟事，找出改良辦法；

企業運營不善，老闆喪失期心，而員工們如何斥責老闆懦怯，老闆在員工的幫忙之下終究猛醒，重新建立信心，終究跟員工們一起把工廠救活……看完以後，給人一種奮發感、一種任務感、一種也想去當一回廠長或總經理的感受。

這不是提示章程要重視產品本錢的場合，更不是他這其中專生髮言的處所，丁文明連連點頭道：“你們聊，你們接著聊，我就是隨便來看看。”

“丁總，這是昨天下午換的十六萬，小柱點過，我也點過，你再點一遍。”

丁文明對付了一句，岔開話題問：“小兵，傳聞按新設想做了幾個樣品，這兩天忙我冇時候去看，質量如何樣？”