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甚麼叫不會虐待任何一個員工？

事情重心往香港轉移，這就意味著香江公司就交給他們了，要不也不會在臨走之前重獎他們這些高管。黃麗安等民氣知肚明，一個個搶先恐後的表示會更加儘力事情，毫不會讓董事長和章程絕望。

章程一邊表示他坐下，一邊接著道：“駕駛是一項根基技術，此後我們公司統統研發和辦理職員都要學。是以，公司替給你們都報了名，學費一千五，身上夠的本身交，不敷的公司墊，無需脫產，隨去隨學，直到學會為止。”

遵循提拔細則合作上崗時，郭俊儒得分最高，統統人都以為他會擔負電氣奇蹟部總經理，冇想到最後不但冇當上總經理，乃至連研發主管都冇乾上，乃至於黃麗安和孫曉光這些天來都不美意義跟他說話。

公司的人為報酬本來就很高，相稱於本地都會的三倍，底子無需履行這一規定，但公司不但履行了，還一補就是50元。

國度規定豬肉、鮮蛋、食糖、通衢菜四種副食品代價放開後，要對都會職工停止補助，直轄市每個職工補助10元，其他都會補助少一些。

“第一件事跟我們統統人息息相乾，上半年，國度放開一部分農副產品代價，引發必然程度的物價上漲。在董事長、李總以及胡總的儘力下，這一輪物價上漲並冇有對公司，特彆包含你我在內的員工形成甚麼影響。”

“是啊，我們不能總占公司的便宜。”

“冇題目，應當有紅色的。”

黃麗安如釋重負，跟同病相憐的孫曉光對視了一眼，側身打趣道：“林mm，要不咱倆換換，車給你，我跟董事長和章程去香港？”

不患寡而患不均，氣憤、難堪和慚愧交叉在一起，林薈嫻氣得滿臉通紅，恨不得找個地縫鑽出來，或者乾脆甩門而去。

看著他們喜形於色的模樣，章程一臉嚴厲地說道：“各種跡象表白，國度有能夠還會放開一些彆的產品的代價。究竟上此類謊言已是滿天飛，想必大師多多極少有所耳聞。在此，我代表董事會表一個態，不管接下來物價上漲成甚麼樣，公司都會確保統統員工的餬口水準不會是以而遭到影響。

章程用心看了她一眼，才持續宣佈道：“研發中間郭俊儒、沈心如，商務中間陳浩、王秉存，公司後勤章程――也就是本人，以及設想師林薈嫻蜜斯。”

距國務院全麵放開名煙名酒代價隻剩幾天了，後代轟轟烈烈的“代價闖關”即將上演，屆時銀行擠兌、萬人空巷，一股腦全湧到各大商店門口猖獗搶購，見甚麼買甚麼，的確像天下末日要到臨。

孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麼說我們能夠操縱專業時候去學？”

女員工跟章慧的乾係都很好，小嘉輝也特彆受歡迎，想到劉思偉今後就要耐久呆在香港，快散會時財務總監尤瑞芹終究問道：“董事長，您和章程都去香港，章大姐和小嘉輝如何辦？”

章程笑了笑，熱忱瀰漫地宣佈道：“鑒於大師上半年為公司所作出的傑出進獻，全部股東分歧決定，嘉獎主管以上乾部每人一輛菲亞特126p型小汽車，嘉獎其他第一批受訓的研發、辦理和財務職員每人一千五百元現金。汽車月尾才氣拿鑰匙，現金散會後就打到電氣奇蹟部賬戶上。”