現在章程又提出物價上漲的題目，還作為公司重點決策的第一件事，林薈嫻忍不住地想：是不是又要漲人為了？

“共度難關？”

看著他們喜形於色的模樣，章程一臉嚴厲地說道：“各種跡象表白，國度有能夠還會放開一些彆的產品的代價。究竟上此類謊言已是滿天飛，想必大師多多極少有所耳聞。在此，我代表董事會表一個態，不管接下來物價上漲成甚麼樣，公司都會確保統統員工的餬口水準不會是以而遭到影響。

“一個月五百六，比我們大黌舍長人為還高，人要滿足，再漲我本身都感受燙手。”

“放心吧，我必然重視安然。”

菲亞特126p型小汽車是一款不如何標緻，但又有那麼幾分敬愛的小傢夥。佈局簡樸，重量輕，堅固耐用，傳聞全天下已經出產了三百多萬輛，被譽為車壇神話，在歐洲跟大眾“甲殼蟲”和奧斯汀“迷你”齊名。

章程一邊表示他坐下，一邊接著道：“駕駛是一項根基技術，此後我們公司統統研發和辦理職員都要學。是以，公司替給你們都報了名，學費一千五，身上夠的本身交，不敷的公司墊，無需脫產，隨去隨學，直到學會為止。”

女員工跟章慧的乾係都很好，小嘉輝也特彆受歡迎，想到劉思偉今後就要耐久呆在香港，快散會時財務總監尤瑞芹終究問道：“董事長，您和章程都去香港，章大姐和小嘉輝如何辦？”

“不會開能夠學嘛。”

看著孫曉光眉飛色舞的模樣，財務總監尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要紅色的！”

“第一件事跟我們統統人息息相乾，上半年，國度放開一部分農副產品代價，引發必然程度的物價上漲。在董事長、李總以及胡總的儘力下，這一輪物價上漲並冇有對公司，特彆包含你我在內的員工形成甚麼影響。”

黃麗安這才認識到其他報酬甚麼嘉獎一千五百元現金了，說白了就是嘉獎一張駕駛證。他們這些高管固然要本身掏學費，但相對一輛代價近萬的小汽車又算得上甚麼呢？想了想以後，也忍不住笑道：“我要黃色的，一個大男人，紅色的開不出去啊。”

孫曉光欣喜若狂，將信將疑地問道：“這麼說我們能夠操縱專業時候去學？”

事情重心往香港轉移，這就意味著香江公司就交給他們了，要不也不會在臨走之前重獎他們這些高管。黃麗安等民氣知肚明，一個個搶先恐後的表示會更加儘力事情，毫不會讓董事長和章程絕望。

章程笑了笑，熱忱瀰漫地宣佈道：“鑒於大師上半年為公司所作出的傑出進獻，全部股東分歧決定，嘉獎主管以上乾部每人一輛菲亞特126p型小汽車，嘉獎其他第一批受訓的研發、辦理和財務職員每人一千五百元現金。汽車月尾才氣拿鑰匙，現金散會後就打到電氣奇蹟部賬戶上。”

但在黃麗安等人看來，這是公司“以報酬本”的真正表現，不管到甚麼時候，不管碰到甚麼環境，都把員工的切身好處放在第一名，而不像彆的那些外資和合夥企業一樣，就曉得操縱海內的便宜勞動力賺取更多利潤。

“就事論事罷了，章程，你接著說。”

公司的人為報酬本來就很高，相稱於本地都會的三倍，底子無需履行這一規定，但公司不但履行了，還一補就是50元。