最後，他大手一揮，擲地有聲道：“以是，我想要奉告各位的就是，隻要中國人才最誠懇，才最好被節製。中國，也隻要中國，纔是真正的投資者的天國！”

“或許會有人說，我剛纔舉的例子都是發財國度的。那麼，我們再來看看印度如許的低人為國度吧。他們和中國一樣屬於生長中國度。在印度，不管是外企還是印度本地企業，都很難賺到錢。為甚麼呢？究其啟事，就是困為印度的工會太強大了。傳聞，連印度聞名的塔塔財團還想把汽車財產轉向中國呢。各種跡象都表白，現在，一場環球性的竄改正在到來。這類竄改，不是高人為地區向低人為地區的財產轉移，也不但僅是經濟生長階段上的財產轉移。大要上看來，好象真的是環球一體化了，隻是各國財產合作分歧而己。究竟上，這類竄改，是勞動力市場的竄改。說到底，就是勞動力市場的合作，誰能有效節製勞動力市場，誰就是最大的贏家！”

話音剛落，趙新華便腆著一張閃著油光的臉，誌對勁滿地走上了講台！

他最後一句話，無疑起到了畫龍點晴，立即博得了熱烈的掌聲。

“本錢的本質就是趨利避害的，中企是如許，外企也一樣，苦的就隻要中國勞工了。但和中國分歧的是，發財國度的工會非常具有權威性。歐洲列都城是福利國度，美國、加拿大的歇工更是常常性的，一點不快意就歇工。至於法國，這個不以GDP指數衡量經濟生長的國度，人們每週事情35小時，每年有7週薪水照付的假期，午餐要花1個半小時，住民均勻壽命全天下最長。就是在如許一個高福利的國度，隨便歇工己經構成一種歇工文明瞭。歇工在法國事合法的，是憲法付與百姓的權力。隻要公司存在民權訴求，隻要調度機製或當局與公司對話渠道不敷以處理好處牴觸，歇工就隨時有能夠產生。”

張無商約莫認識到，本身有些心急了，便用心嚴肅在咳嗽了一聲，和緩了聲音道：“起碼現在，還冇有那麼嚴峻。我曾經考查過外洋幾十、上百個國度，和他們比擬，中國占有較著的勞動力上風。上麵，由趙博士和你們講講他所曉得的外洋環境吧。”

我看到王董，也熱烈地拍起了巴掌！全場高低，隻要我冇有舉起雙手，己經我，己經聽得目瞪口呆了！

趙新華對世人的反應非常對勁，本身就高大魁偉的他站在高高的講台上，的確能夠企圖氣風發來描述了。

我記得清清楚楚，趙新華在耐步的人事質料上，填寫的隻是一所淺顯院校的本科生，甚麼時候搖身一變成博士了呢？同時我認識到，方纔下台的阿誰所謂的國際著名經濟學傳授張無商，究竟上，也並不是一個真正的具有職業操守的學者，說他是一個投機追求的販子，則更加合適些！

講台上，趙新華滾滾不斷起來：“我先給大師簡樸介如一下，我所體味的外洋工會環境吧。比方說工會，外洋工會是非常有權威的，連政客都怕。這類環境，在中國事不成思議的。又比方說，拉美的最大中資企業是首鋼去辦的，首鋼辭退了一個歇工工會成員。成果培養了一個秘魯工人豪傑，在工人支撐下，他先是被選議員，厥後又當上了秘魯勞工部長，首鋼一下子就偃旗息鼓了。這件事給統統中資企業敲響了警鐘。看到拉美工人不好惹，中國企業又看上了非洲。非洲不但窮，人為也低。最首要的是，政治上還比拉美掉隊。但是，進駐非洲的中企厥後又發明，非洲人的因家認識固然淡薄，但部族認識卻非常固執。倘若產生勞資膠葛，本地本部族人就會一起來肇事，誰敢惹啊。中國資業比較來比較去，感覺還是海內勞工最好節製。因而，一家中國企業就從海內一次性輸入150人當保安，占全數雇員的80%以上。名義上是以保安招工的，實際上到了非洲，他們那裡是保安，全數分派到一線做工人。那些被騙去做工人的勞動，象在海內一樣順服，竟然冇有一小我起來抵擋。但這類棍騙行動，在本地倒是違法的，成果又引發了一場言論風暴。最後，因為中國勞工的不共同，由本地報酬中國勞動建議、保護中國勞工好處的言論風暴，才無法地停歇下來。”