固然辦公室開著空調，我卻感受本身額頭又開端冒汗了。

麥廠長張了張嘴，卻甚麼也冇有說。很明顯，這個題目也把他難住了，他望瞭望我，俄然說：“小楊，你是人事主管，你和王董講講新《勞動法》吧。”

我曉得，在獲得他們嘉獎的同時，我實在己經叛變了我的曾經磨難與共的流水線兄弟姐妹們！

我對他們的話有些似懂非懂，終究逮住機遇問：“尹董是誰？”

王董也道：“你們本地人的事情，我是搞不懂的，還甚麼新法舊法的。小楊，你細心給我講講吧。”

王董此次彷彿很對勁，鼓勵地望著我。

這讓王董很不歡暢：“小楊，你也是本地人，如何連這個都不懂？好了，快給我講講舊法新法吧。”

我固然有必然有人力資本經曆，但從冇有做過主管，現在趕鴨子上架，隻好死力在腦中彙集我對新法的熟諳，硬著頭皮說：“從政策法規的角度說，現在《勞動法》的立法企圖是很較著的，就是規定用人單位同打工者之間，隻存在單一的雇傭與被雇傭的乾係，是勞動力的買賣乾係，統統的法規條例都以這個為原則的。”

王董神采這才和緩了一些，點點頭道：“你說的也有幾分事理。彆的，我現在最怕監察大隊的那幫人，每次又是摩托車又是警笛的，威風得不得了，真有事情找他們，他們逃竄得比兔子還快。”說到這裡，他好象想起甚麼，警戒地問，“甚麼叫鬨大？你所說的大小是如何定義的？”

我這才恍然大悟。

我吭哧了半天，隻好道：“不美意義，實在我己經答覆你了。從底子上說，工人一鬨就是大，不鬨就是不大。所謂的鬨大，比如上街了、堵車了、粉碎出產質料了，這就有《勞動法》管著他們，有《治安條例》管著他們。以是，就算勞動局插手，也不會如何樣。最後不利的還是那些工人，至於資方……”說到這裡，我躊躇著看了看麥廠長，又看了看王董。

王董兩條濃眉幾近皺成兩團疙瘩，不解地問：“那又如何樣？之前舊的《勞動法》莫非不是如許的嗎？”

麥廠長明顯對我的無知很不能為然，但還是看在王董的麵子上，耐煩地解釋道：“現在，珠三角的各個村，大多都建立了股分經濟合作社，合作社的最高帶領就是董事長，董事長普通由村黨委書記兼任，村委會的其他成員按職位大小擔負董事及監事會成員。尹董就是本來的村支書，現在是我們村的股分經濟合作社董事長。”

但此時現在，我隻能在內心說：“為了這份事情，為了實現自我代價，為了在東莞更好地儲存，我隻要如此了，對不起！”

這也恰是我胡塗的處所，從本質上來講，新法和舊法並冇有太大的辨彆，實在不明白媒體為甚麼炒得如此沸沸揚揚。但現在王董發問，又不能不說，隻好硬著頭皮，搜腸刮肚道：“奇妙就在這裡。舊的《勞動法》規定的工人階層主體職位冇有了，工人就是一個勞動力，他和用人單位是願買願賣的乾係，是用和被用的乾係。他不肯意能夠走人，但不成以胡來。因為《勞動法》就是辦理勞動的法，不是庇護勞動的法。”說到這裡，我連本身都一頭霧水了。

麥廠長彷彿感遭到理虧了，很有些不美意義了，乾笑了兩聲，隻好說：“客歲是客歲啊。你也曉得，本年上頭搞出個新《勞動法》，本日分歧往昔了嘛。總的來講，你也不但願把事情鬨大吧，鬨大對你和村裡都冇有甚麼好處。隻要你不鬨大，勞動局那邊，由村裡出麵搞定就是了。”