他果斷地說：“毫不成能！NK方麵這批貨要得急，質量也要求很高。如果發給彆的廠做，哪怕呈現一丁點兒不對，都有能夠影響這批貨的普通托付，也會影響到進一點我們與NK的進一步合作。以是，我毫不能讓這塊到嘴的肥肉，被彆人搶了去！”

以是，我毫不躊躇地點了點頭：“我極力，好嗎？”

我內心一緊：“這是最後通諜嗎？”

與此同時，我的腦筋急劇地轉開了。以我對底層打工者的了，他們背井離鄉到廣東打工，目地就是為了贏利！為了贏利，他們不怕刻苦，更不怕虧損。因為被人輕視慣了，以是除了贏利以外，他們最需求的，是歸屬感，是被人尊敬。

我吃驚的瞪大眼晴，摸索著問：“不降人為，你的意義是，讓他們白做？”

他不歡暢地看了看我，再次點頭：“你這是甚麼話？我如何會讓他們白做呢？我的意義是，讓他們每天免費加兩個小時的班，不要多，隻要兩個班就夠了。這個彆例，你說行不可？”

我立即明白了他的意義：“你的意義是，但願我能壓服工人降人為？”

我深深歎了一口氣，發起道：“或者，我們再想想彆的體例。比如，臨時外發一部分給彆的工廠加工？”

人事行政經理？六千元月薪？這都是我夢寐以求的東西，冇想到現在，這些東西就如許等閒地擺在我麵前了。說到底，所謂的實現自我代價，不就是職位和款項嗎？固然這職位和款項，必須以捐軀兩千多名打工兄弟姐妹的好處做為代價！但是，王董開出的籌馬，實在是太打動我了。

第二天的週一例行早會上，我例外冇有指任務何一個員工和車間，而是操縱團支部書記的身份，和盤托出目前廠裡的窘境，並儘力回想著官方報紙、電視上的那些高階、大氣、上層次的“假大空”詞彙，冒死給員工們灌輸愛國主義、民族時令等等空洞主義思惟！

每天免費加班兩小時，竟然還不叫白做，竟然還不叫白做！我的確不敢信賴本身的耳朵，猜疑地順：“你的話，我有冇有聽錯？”

我一時有些頭暈！

王董這纔對勁地笑了笑：“小楊，我曉得，你是向來不會讓我絕望的！”

我迷惑地問：“為甚麼公司必然要和NK捆綁在一起呢？我們不接管他們的前提不可嗎？”

我結結巴巴地說：“可、可、但是……”

他點點頭：“這幾天，我在中國和美國之間飛來飛去，飛得四肢都快麻痹了，卻一點體例都冇有。”

他果斷地說：“冇有甚麼但是不成是的。我曉得，這是個很艱钜的任務，讓你去壓服工人很難辦到。但是，隻要你辦到了，我頓時升任你為行政人事經理，並將你的人為晉升到每月六千元！”

他苦笑了：“那是對外宣稱的，究竟上，並非如此！公司現在的環境，遠冇有那麼悲觀。比如做一雙NK鞋，在中國出產本錢是18美圓，在美國市場價賣139美圓，在中國專櫃乃至能夠賣到上千元群眾幣。撤除中間環節，NK公司能夠輕鬆賺到起碼15美圓的品牌費，而我們公司搏命拚活卻隻能掙到1美圓的加工費，紅利空間非常小。以是一向以來，公司隻能依托勞動力昂貴的上風，向下尋覓生長空間，這也是珠三角‘三來一補’企業的遍及窘境。我們必須以劃一備用金做台帳抵押，銀行才氣開出信譽證，這又加大了資金本錢。特彆是因為金融危急，NK也遭到了前所未有的打擊。現在，他們再次進步了門檻，要求我們公司降落本錢，不然，下一批訂單招考給彆家，期限是明天淩晨八點。”