就如許，我一邊對付著患者家眷，一邊想方設法招工。不但患者家眷不好對付，工人也從冇有過的難招，這讓我每天都焦頭爛額。

我奇特地問：“繆經理，你們廠那麼大，報酬那麼好，也需求用這類體例招人嗎？”

我很想罵人：“救人要緊，想個屁啊想！”但這句話，我還是生生嚥了歸去！

我歎了口氣，望著空蕩蕩的產業區，無法地說：“年前又是雪災又是辭退的，現在東莞的人是越來越少了。再找不到工，我都要被老闆罵死了。除瞭如許被動地等候招工，我們另有甚麼更好的體例嗎？”

我搖點頭：“就算你把勞動局長搞定了，這些患者家眷也好難搞定的呀。”

但是我覺得，他如許做，是半點用處都冇有的！

他也有些悔怨：“之前，當局是強迫企業為員工買三險的，我們也買過一次。但這筆開消實在太大了，厥後就冇買了。現在事光臨頭了，轉頭再想想，還是當初買了劃算呀。不過呢，不買三險的，也不止我們一家。”

在張貼小告白過程中，常常能碰到同業。有一次，我乃至看到YY鞋廠的繆經理，也鬼頭鬼腦地往一根電線杆上張貼雇用告白。

繆經理苦笑道：“有甚麼體例呢？正因為我們廠是大廠，老工人才很多。自重新《勞動條約法》，老工人都要求遵循勞動法消弭條約。如果然的嚴格履行起來，就比及因而讓工人端了鐵飯碗。於工人當然無益。但是你想，老闆又不是傻子啊。因而，工人就鬨啊，廠裡每天鬨得雞飛狗跳以，這邊辭退那邊跳樓，的確亂了套。我隻能每天跟在前麵擦屁股，遵循公司唆使，想儘體例清理老員工。現在，老員工被清理差未幾了，隻好重招新人了。”

他想了想說：“還記得你們廠之前的人事行政經理趙新華嗎？傳聞他在鎮上開了一家‘新華勞務調派公司’，我正籌辦去他那邊去看看呢，能多招一個，多招一個唄。”

趙新華？這名字讓我一個激淩，我想起之前和他之間的各種過節，搖了點頭。

王董對峙一毛不拔，卻讓我想體例搞定這四家人！

繆經理苦笑道：“上有政策下有對策唄。省當局說不能一次性辭退20人，那我們就一次性辭退19人唄。再說了，一性次，一天能夠分好多個一次性呢。”

他皺了皺眉，喃喃自語道：“你說，我拿錢把勞動局長搞定，如何樣？”

丟臉也冇有體例！現在各廠民工荒，再不能象之前那樣被動等候工人上門了，必須主動反擊。因而，我策動統統行政人事部的人，輪番坐在廠裡的麪包車，到各產業區的張貼雇用告白，包含告白牌、電線杆、橋洞等等。也就是，統統空缺的處所，不管是否違法，能貼就貼！

但是，當我怠倦地回到公司，卻看到王董的神采比冰還冷。

我不平氣道：“可我們是鞋廠啊，本身是職業病多發區！”

我內心一寒，不由想：新《勞動條約法》的實施，對工人到底是利呢，還是弊？

他點點頭：“是的。不過當時我想，歸正工人六個月說炒掉了了，不會在廠裡出事的。誰想到呢，現在民工荒，不能隨便炒人了呢。小楊，你想想，再想想，現在我們究竟該如何辦呢？”

王董的神采，也越來越丟臉了。

耐步廠百餘名工人住進了病院，大師都曉得，和工廠談判非常費事，再加上東莞醫藥費太貴，以是病情稍輕的，就挑選自認不利回了家。但是，仍然有病情稍重的三小我留了下來。因而，洪濤便聯絡這三小我的家眷，每天到耐步門口來來鬨，要求廠方報銷醫藥費，以便持續醫治。