睜睜的看著，除非離職，不然的話甚麼事情都做不了。

如許的軌製的確爽到爆。

陳氏兄弟這一次算是又在唐菲那栽了一回跟鬥，並且這一次就算栽得再慘也冇有人憐憫。因為唐菲通過這個新的員工辦理軌製博得統統人的心，他們除了共同隻能眼

終究人事部為段潛分派的是虎山，照顧白虎和孟加拉虎。

而方纔入職，段潛又迎來了龐大的欣喜。

這麼一來，他的人為實在和離職前持平了。範田感慨萬千，這就叫做柳暗花明又一村。

們這類離職今後重新入職的環境天然隻能遵循新員工來計算了。

而他的新手任務被分派給了範田。

唐菲笑道：“積分體係錄入的條約將會是你最新的條約，以是很遺憾隻能遵循你重新入職來算的。”

起首行政部分，特彆是人事部變得比以往任何時候都忙，這是因為新軌製的實施，固然很多環節是由電腦體係完成的，但是畢竟人事部賣力解釋和指導，包含前期的

就在這個時候，唐菲卻又拋出一個釣餌。

他俄然就有一種，上班就即是遊戲的感受。

他每天都隻能跟陳澗抱怨，但是陳澗也冇體例，此次是之上而下，鼎新的不但是員工辦理軌製，另有薪酬體係，彆說陳航這個管人的了，他這個管錢的也是苦不堪言

對於段潛來講，能夠如許在遊戲中事情的感受的確太好了，並且他在範田的幫忙下，更加的得心應手，不知不覺間話也變很多起來，笑容也變多了，這可真是意想不

唐菲非常耐煩的答覆了現場合有人的題目, 實在不好答覆的題目就奉告會有一週的試運轉期，這期間統統的題目都會獲得解答。

範田顛末端離職事件今後，脾氣更加的沉穩，做事情也相稱結壯，他本來對新人抱有成見，感覺他們都是彆的行業轉來的，根基上乾不了多久就要走，但是跟段潛相

積分就相稱於遊戲金幣，而完成了主線任務今後還能去下副本，的確太有代入感了。

嶽斌被張慶的邪火弄得一頭霧水，問範田：“範田哥，他在生甚麼氣呢？”

這個法則一經公佈，老員工冇啥反應，新員工們卻個人炸鍋了。

家裡人對他非常擔憂，都很悔怨當初非逼著他學計算機專業，現在他都二十六了，卻活得越來越封閉。

這對陳航來講的確苦不堪言。

他被奉告從試用期開端，建明野活潑物園將會全麵實施積分製。

“哎......”

抽查監督。以是人事部起首需求學會利用積分體係。

以是就算再不爽，陳澗也隻能勸陳航必然要好好共同，再難也要把這塊硬骨頭給啃下來。

到厥後連潘大多數會背了陳航都還是學不會。

和冷酷, 而是狂熱。

此次的集會足足持續了三個小時才結束。

但是他也曉得抱怨是冇有效的。因為，他看得出來那些基層員工都非常喜好這個軌製。一個軌製已經推行，如果隻要辦理階層喜好的話是冇法推行下去的。

“老張，你也彆多想了, 冇有就冇有唄，我們重新開端賺多好呢。並且，此次的這類感受對我們來講是一個大功德，想要儘力的話，隻需求多乾活就行了。我感覺我們

楚，到時候隻需求交給彆人或者電腦就行了。

處了一段時候今後發明這個小夥子完整顛覆了本身對年青人的定義，他比他還要當真和結壯，交給他的任務他都一絲不苟的完成，以後還會冷靜的做很多事。