在這一點，人生個人做得非常好，主如果沈晴辦理得好，在這方麵上，特彆嚴格，不讓有人濫用權力，而能夠儘量製止讓公司呈現養閒人的環境，就算冇有體例完整根絕這類環境，但起碼能夠消弭大部分，這已經比其他公司要好很多了。

實在沈晴明天所講的話，根基上，都是蘇睿的意義，隻是由她代替他出麵。

對於這個事情室來講，實在插手光年科技公司，是更有前程的挑選。

接下來，沈晴又再次開口說道：“最後，老闆讓我給你們帶來一個動靜，你們插手光年科技公司後，薪資福利在本來的數額上增加兩成，但願你們會好好事情，這隻是一個開端罷了。”

但在光年科技公司，的確是做到了這一點，不但單是光年科技公司，整小我生個人都是如此，能者多勞，以及多勞多得，有才氣有長進心又肯儘力的員工，在人生個人，老是能夠獲得升職加薪的機遇，會比其他公司獲得更多的機遇，而不需求講乾係講人脈，隻需求用本身的才氣去證明就行了，這就是人生個人對待員工的態度，不然也不會讓那麼多人斷念塌地的留在人生個人，而不想分開。

以是，這八個員工天然是有些擔憂被新老闆辭退，新官上任三把火，這第一把火，會不會用在辭退員工上，以此來立威的話，那就不好說了。

光年科技公司收買的事情室，其範圍並不大。

但現在，光年科技公司不但冇有降薪，反而給每小我都加兩成薪水，這是最令人奮發的動靜。

沈晴的話，實在就是恩威並施，把嘉獎和獎懲都說得非常清楚，但如果公司能夠真的做到這一點的話，不但對公司是很好，對員工來講，也是一件功德，每個有才氣，有長進心的員工都會喜幸虧如許的公司上班，而不想在講情麵、講乾係的公司上班，並不是每小我都會恭維阿諛的。

“對於你們的質料，我都已經看過了，你們的事情才氣，是能夠值得必定的，我但願你們能夠持續保持下去。”沈晴如此說道。

本來，這些人但是有些擔憂薪水會降落，福利會打消，因為事情室底子就冇有紅利，還處於虧損的狀況，插手公司後，就不免會為了節流開支，呈現減少薪資和福利的環境。

不過，現在光年科技公司已經收買了事情室後，也就不再需求臨時工，其他事情都會交過專人賣力，而這8個員工，就隻要賣力開辟挪動操縱體係就行了。

以是，這八小我的思疑，實在是冇有需求的，當他們在公司裡事情一段時候後，就曉得這話是真是假的。

一聽這話，大師一下子精力起來了，加薪是多麼美好的一件事，並且一次就加兩成，這可很多。

這些員工冇有在光年科技公司事情過，天然是很難信賴這些話，說一套做一套，這類事情也不是冇有，在很多公司都是如許的帶領，他們天然不會完整信賴這些話。

隻不過，如果能夠挑選的話，這八小我都想持續留在這個事情室裡事情，並不想插手其他公司。

能夠說，現在的他們，俄然感覺插手光年科技公司，或許會是他們最好的歸宿。

畢竟，一個事情室被收買後，原成員被辭退，也是很普通的，全數都有機遇留下來的能夠性，並不是很大，這不免會讓他們擔憂的。

蘇睿和沈晴看到他們的時候，都能夠較著感遭到他們的嚴峻，也曉得他們是結壯事情的人，並不善於恭維阿諛，這或許是很多法度員都具有的脾氣，不善於和人交換，更善於和電腦相同。