最頂尖門生冇呈現在兼職序列中，他們頭上也有導師帶著做項目，不過常天浩並不擔憂，這麼一大波記念品、兼職守勢砸下去，他們多多極少會從同窗、從師兄弟這聽到風聲，下次再開放針對性招募就不難了。再退一步說，公司現在已招錄了近20個門生，通過他們探聽並串連到同校短長門生還不簡樸？

公司虧損了麼？

在公司職員浩繁、物質鼓勵給得比較到位的前提下，兩位項目經理決定儘力以赴，爭奪學期測驗前完成項目雛形，過了該節點，兼職開辟員都該歸去籌辦測驗。然後公司正式員工便能夠操縱這段時候停止內部測試，等放學期開學再停止大範圍測試並籌辦後續開辟……

功德果然有，每個參與口試的職員不管最後是否被任命，都拿到了一套口試記念品，內裡包含一個硬皮條記本、一支水筆、一款鼠標墊和一件T恤，這些記念品上無一例外都印有通天個人Logo。乃至於那些本冇甚麼興趣或忙於導師事情或忙於其他停業的計算機係門生，都紛繁去見地通天科技到底是何方崇高。

林林總總的“兼職”中有很多門生賺到了錢，還明白了公司豐厚的事情餐和下午茶（早茶/宵夜），通天科技“錢多、人傻、速來”的口碑就如許傳開了。

對整套軟件來講，計費是根基需求、商城是增值需求，推行是生長需求，三者缺一不成。一旦聯網，通天科技就能把握這些網吧的運營環境、上彀頻次和重點範疇，本色可監控電腦利用，但數據彙集隻做而不大張旗鼓說出來，免得在肇端階段就引來非議――開辟職員內心也稀有，不過大師都冇把這當回事。

“人才儲備啊。等項目上線麵向全市推開，還不得找人去跑網吧推行？去推行必定有技術題目要谘詢，哪有比這些門生更熟諳的人呢？同時你冇看我發了這麼多記念品麼，一傳出去就曉得我們公司氣力不凡，萬一有人穿戴T恤招搖過市就更是活告白了……”

王慧玲奇特：“要這麼多人來口試又不籌辦用這麼多人，啥意義？”

常天浩笑笑：“能夠招募不到，就用這兩人吧，先乾起來再說。”

電話：……

“其他團隊職員如何選？合適的招聘者未幾啊……”

王慧玲這才明白為甚麼常天浩誇大T恤必然要找唐獅、邦威這些企業定製：質量太差人家不會穿，但唐獅、邦威就不一樣，這妥妥是目前的潮牌嘛。

那些過於孤傲，來了不吱聲、走了不打號召的，吊兒郎當、三天捕魚兩天曬網的，或純真隻是來看熱烈的就在這一波中被過濾掉了，僅僅看這幾天表示就下結論或許有些果斷，但對一個新公司來講隻能如此試錯，歸正三校多的是計算機門生，隨時隨地有人可用。

通天科技傻不傻呢？

要求：需為計算機專業在讀研討生或大四門生，有開辟經曆更佳，兼職軟件開辟、網站扶植等事情，口試時請照顧本人身份證及學籍證明；

薑、廖二人最後震驚於公司這搞法，厥後明白了常總的思路：他通過這些平常根本性事情來考查這批練習生能不能從命批示，有冇有責肆認識，能不能與其彆人構成共同，通天科技現在需求的不是技術大牛，而是能敏捷插手團隊、與彆人構成開辟合力的職員。

王慧玲看完也是笑。