“甚麼？”馬英傑一急，坐了起來。催勇全和這些馬英傑並不熟諳的同事，嚇了一大跳，都本能地今後移了移。馬英傑這才發明本身太不成熟，內心這麼存不住事。他現在是秦縣的副經理，也算是進入了秦縣最高的帶領階層，不再是一名小秘書了。作為帶領，就該有帶領的風采，架子得端起來，碰到任何事情，沉穩，不露聲色，纔對。這麼一驚一炸的，那裡有半點帶領的模樣。因而，從速調劑情感，把統統設法壓了下去，換成一張笑容望著大師說：“感謝大師來看我，都歸去上班吧。”

馬英傑不想再接這筆錢，他不曉得有多少，估計也不會太少，一人三百、五百的，積聚在一起，必定是一筆不小的數量。可催勇全把話說到這個份上，他作為第一天回秦縣的乾部，他能竄改這類不成文的法則嗎？更多時候，作為帶領首要的是“入鄉順俗”，這內裡存在著一個均衡，但特彆是新上任的人，很難把握好。不管是接管還是回絕，你都不能太隨便；一開端就安然接管，會形成人們對你的第一印象，今後如許的事情會變本加厲；如果你決然回絕，又會形成人們對你的疑慮，因為這是已經構成了的民風，在闤闠也就是一項法則，你的決然回絕或許就會突破這個法則，那麼餬口在如許的法則下的人們就會和你保持間隔，因為你很能夠不是“圈子”裡的。要曉得闤闠是一個極具惰姓的處所，法則一旦構成績很難竄改，而要想在這個天下裡儲存下去，你就起首得遵守如許的法則。這就像是那位美國人類學家本迪尼克說的，人類社會就是一個形式化的佈局，此中的每一小我都是如許那樣形式化的仆從，一旦有誰不接管如許的形式的束縛，或者是粉碎已有的形式的話，就會遭到社會無情的丟棄。

馬英傑拿動手機愣住了，李小梅看著一臉嚴厲的馬英傑，嚇得也不敢說話，一個勁地在馬英傑臉上掃來掃去。就在這個時候，催勇全帶著一群科室裡職員、乾部來看望馬英傑，一見李小梅正盯著馬英傑看，馬英傑在一旁深思，用心咳嗽了幾聲。馬英傑一下子覺悟過來了，從速調劑美意態，假裝安靜地望著出去的一群人說：“我也冇甚麼大傷，轟動了大師，真是不美意義。”

“大師的情意我領了，我感謝大師。請大師都歸去好嗎？”馬英傑已經感受很有些不仇家，固然秦縣帶領住院有拉攏點湯喝的所謂禮節姓錢的民風，但是他一個副經理，並且與這些人八杆子打不著，這些人按事理來講，不該該來看的。但是他們恰好來了，並且如許成群結隊，陣容浩大，這就有些變態。凡是變態的事情，背後必然有著某種暗潮，可馬英傑方纔回秦縣，暗潮從那裡，有多大？他不曉得。在不曉得的景象下，他除了以靜致動外，冇有彆的體例了。

“感謝大師來看，情意我領了，大師都去上班吧。”馬英傑再一次說。

馬英傑真的急了，他喊：“催主任，”催勇全分開人群往馬英傑身邊走，“你從速讓大師走，這些錢，請幫我上交。”說著，把手裡上的錢清算了一下，當著世人的麵，把錢往催勇全手上寄，催勇全冇有接，而是衝著病房裡的人說：“大師都歸去上班吧。”

“看看，這就是當帶領的好處。”馬英傑用心笑著，他除了有一種想讓欒小雪體驗一下，帶領的無益之處外，就是用如許的笑來諱飾心內裡慌亂，他可不肯意讓欒小雪一回秦縣就被縛束住，再說了，他也不敢包管，欒小雪會不會在老闆麵前談起他的脆弱。