一個崗亭，一個員工在這個崗亭上事情了三年，我不信賴把他辭了，再換一個新人會比他乾的更好，換人的成果常常需求磨合更多的時候，而在這段時候內，新人不免會出錯，如果想要減少弊端，就需求企業內的高層，乃至是老闆本人來親身督導。

天下上常見千年的古刹，卻少稀有百年的企業。

對中國企業而言，“百年”隻是代表了一種意味性的時候標準，其內涵折射出的是做“百年企業”的胡想、神馳、決計和考慮題目的標準。