“那些人傳閒話，不過是嘴巴空虛，我不會當真的。你們也不消特地保護我，替我聲辯。這裡是職場，要的是事情成績，跟我是哪樣的人乾係不大。我現在要做的，就是把事情拿下，做出成績。放心吧，我不會被這些流言打倒的。”

她也有思慮，為甚麼黃芮春之流便能夠跟部屬三兩下搞好乾係，為甚麼她以誠待人，卻冇有人情願和本身走近呢？這麼一想，很輕易墮入到自我傷害當中。

管瞳都不消體味部分以外的各種流言，隻需求聽聽部分內這些人陰陽怪氣的內容，就曉得是個甚麼環境了。以是當廖宏宇跟她說，現在公司給她起了個“黑心女妖”的外號時，她一點都冇有吃驚，反而感覺好笑。

“我現在算是總結出來了，在職場上哪方麵比較凸起，那就是傳謠的點，環繞著這個點加素材，很快就天生形神兼備的謊言，還特逼真！以是我下一步還要更儘力啊，爭奪有人傳我成研發上的大拿，去個人公司任職，哈哈哈！”

“你還笑得出來？現在大半個雲鼎都在群情你，你謹慎點。”

一個月後，管瞳對出產辦理部的平常事情已經全數稀有，還對權柄範圍、部分職員的合作和職責等做了完整的梳理。接下來，她要籌辦出大招了，那就是調劑出產條線的績效考覈目標。

雲鼎的績效考覈目標乍看之下，大而全，但是題目就在於過大過全，細節履行上常常不敷明白，這就讓履行的權力部分有空子可鑽，終究把考覈壓力都層層轉嫁到基層，從軌製上的不公允導致究竟上的不公允。

“小管，目前我們運轉的績效考覈已經有好幾個年初了，和實際事情確切有擺脫的環境。雲鼎需求新的鼓勵體例，纔有機遇從其他子公司裡脫穎而出。”羅霖輝沉吟一下，“但是要把事情考慮細一些，如果通盤竄改考覈，就觸及到變動年初的考覈目標。現在頓時過半年了，如果影響了各部分的考覈，結果不堪假想······”

但是她冇有推測的是，部分紅員對她的伶仃竟然已經分散得很開，特彆是每天中午用飯的時候，大師都呼朋喚友，唯獨晾著她。在食堂裡，彆人甘願冇有位子坐，也不肯意和她坐一起，乃至於她的四週會空出一圈來，特彆刺眼。

羅霖輝點頭：“好，就這麼辦。”