“找我媽媽。”管瞳答覆。

“彆急彆急，年青人要有耐煩。我先開會，前麵再說。”梁經理拿起茶杯，倉促走了。

“你是說老梁那邊不共同？”羅霖輝眼睛內裡露凶氣。

過了一週，管瞳體味到出產技術部外出培訓的人前後返來了，她又去找梁經理要數據。

羅霖輝也冇多說，隻說“你不是我分擔的，我也不好管你，歸正我們需求的數據你多多共同，這事如果辦不好，我就隻要找老徐了。”

她算是看明白了，職場裡一味乞降平隻會被人看輕。她能夠低頭服軟，但是倒逼她事情上和稀泥可不可。

管瞳內心一驚：每天把裝配班長拉到本身部分事情，這會兒還想去挖人家的人，真是短長啊！

管瞳感覺有事理。彆過廖宏宇，她把事情停頓寫了一個簡樸的陳述，去找羅霖輝，講了目前出產技術部和財務部方麵獲得數據碰到的困難。

羅霖輝：“財務部的老吳也是，不像個模樣。你不管，我來安排。”

“對了！你今後事情上碰到困難，就去找羅總。你作為一個新任帶領，剛到雲鼎來事情，冇有本身的大眾根本，這很普通，羅總應當能夠瞭解你。把你的困難奉告他，向他就教事情體例，他應當會幫你。畢竟他分擔出產辦理部，你也是為他事情。”

羅霖輝：“嘿，才誇你兩句，你就順著竹竿往上爬了！你那兒多少事情量？人家車間班長們但是耐久援助你們部分的事情，創新項目都報了好幾個，你還嫌人少？現在職位是牢固的，新招要個人公司那邊批，冇你想的那麼輕易。”

管瞳看他那麼忙，也不好再說甚麼。

“去去去，前麵再說。”羅霖輝笑著把梁經理哄走，又給吳經理打電話。

吳經理那邊環境差未幾，先是一通賣慘，然後是感慨因家眷疾病拖了事情後腿的無法，並深感忸捏。羅霖輝讓他儘快返來事情，他當即換了個戰略純打哈哈，就是不接招。