“有甚麼如何辦的，順其天然唄。”

之前管瞳覺得田菁菁脾氣脆弱，現在她才明白，田菁菁並不是大師覺得的受氣包，而是有她本身的一套辦事原則。

她現在在出產辦理部，大要上是副經理，統轄全部部分的事情，但實際上在交際乾係裡，她就是處於絕對弱勢。

顛末這件事，管瞳認識到，不能一小我闖雲鼎，必然要找到一個火伴，哪怕是大要上的社恐嚴峻患者也行。

管瞳輕咳一聲，想引發田菁菁重視。

“你倒是會胡攪蠻纏。平時他們說我，我才無所謂，那不是受氣，那隻是我不計算罷了。但是如果我幫了你，那就是站隊。站隊的性子可就不一樣了。”

管瞳冇想到田菁菁能說出如許的珠玉之言，不由對田菁菁刮目相看。

“為甚麼？”

管瞳內心一陣刺痛，麵上仍舊無所謂的模樣：“誰討厭我，我如何不曉得。”

田菁菁回身瞪著她，管瞳感覺很風趣。

說白了，我不怕你扣，但是你不共同我，我就要扣你的。

這個話題剛好切中管瞳比來的煩惱地點，因而她當即詰問：“那該如何辦？“”

“你也曉得我是B崗，隻要A崗不在的時候，才該B崗承接事情。”

她現在有了醍醐灌頂普通的感受。在交際中，特彆是職場交際中，並冇有完整對等的乾係。如果處於上風職位，你請不請彆人用飯都不首要，都不影響你事情的展開。如果你處於弱勢，那麼宴客用飯能夠起到必然的催化感化。但是如果處於絕對弱勢，那麼你的宴客用飯，對彆人而言是可有可無的飯局，乃至能夠當作是一個笑話。

梁經理冇推測此次碰到了硬茬。扣分但是個大事情，和全數分支出掛鉤。他也不硬撐了：“當哥的也不說那些廢話，數據都清算得差未幾了，等我開完會頓時讓人給你發過來。畢竟是數據嘛，發之前我還要考覈一下。”